中石化安徽石油企业人力资源经管研究报告李厚生.docVIP

PAGE / NUMPAGES 分类号: 论文编号:2005050465 贵州大学 2007届硕士研究生学位论文 中石化安徽省石油公司人力资源 经管研究 学科专业: 研究方向: 导师: 研究生: 工商经管 人力资源 陈加洲 李厚生 中国.贵州.贵阳 2007年5月分类号: 论文编一号: F244 2005050465 贵州大学 2007届硕士研究生学位论文 中石化安徽省石油公司人力资源 经管研究 学科专业: 研究方向: 导师: 研究生: 工商经管 人力资源 陈加洲 李厚生 中国.贵州.贵阳 2007年5月目录 1.绪论…,……1 1.1研究目的……,……,..…1 1.2研究意义……2 2.文献综述……3 2.1国外研究现状……3 2.2国内研究现状……,……4 3.研究内容和方法……7 3.1研究内容……,……7 3.2研究方法……7 4.中石化安徽省石油公司人力资源汗发与经管现状……9 4.1人力资源配置结构……,二9 4.1.1人力资源整体简况……9 4.1.2干部队伍状况……10 4.2公司当前人力资源状况……H 4.2.1人力资源部门设置现状……,..…H 4.2.2员工数量现状……11 4.2.3人员经管现状……n 4.2.4员工招聘现状……12 土2.5劳动用工现状……13 4.2.6考核及激励现状……13 4.3公司人力资源片前发挥的作用……14 4.3.1突出领导工作作风建设……14 4.3.2完善领导约束机制.,.,……15 4.3.3控制员J几总量增长……15 4.3.4建立后备人才一队伍……,.…15 5.中石化安徽省石油公司人力资源刀几发与经管存在的问题及 原因……,……16 5.1中石化安徽省石油公司人力资源开发与经管存在的问 题……,.…16 5.1.1人力资源经管自身定位不准……16 5.1.2人力资源缺乏总体规划……16 5.1.3缺乏有效人才激励机制……,二17 5.1.4人才培训有待改进……18 5.1.5薪酬分配体系不合理……18 5.1.6一言日实施减员i一卜划……四 5.2中石化安徽省石油公司人力资源开发与经管存在问题 的原l引……20 5.2.1人力资源经管理念与方式陈旧……20 5.2.2人力资源经管制度和体系不健全..……215.2.3内部沟通不够二,……21 5.2.4人力资源经管者素质较低……21 6.中石化安徽省石油公司人力资源开发与经管条件与环境分 析……,……,.…23 6.1我国石油企业面临的人才竞争……,.23 6.2中石化安徽省石油公司人力资源开发与经管条件分析 24 6.2.1有一利条件……24 6.2.2不利条件……25 6.3中石化安徽省石油公司人力资源开发与经管环境分析 27 6.3.1优势分析.…,……27 6.3.2劣势分析……,…27 7.中石化安徽省石油公司人力资源开发一与经管需求与目标29 7.1中石化安徽石油公司人力资源开发与经管需求…29 7.2中石化安徽石油公司人力资源开发与经管目标…29 8.中石化安徽省石油公司人力资源开发与经管对策方法.33 8.1统筹人力资源规划、_更新观念……33 8.2建立行之有效激励机制……35 8.3建立完善绩效考核体系……38 8.4建立合理薪酬制度……41 8.5建立科学培训体系、加大培训力度……45 8.6制定科学定员方案,实现减员增效……48 8.7建立特色企业文化,增强凝聚力……51 9.结论……54 9.1本文研究的主要结论……54 9.2本文研究存在的局限……54 致谢...……,……56 主要参考文献……,……57 附录……60 原创性声明……61摘要 中石化安徽省石油公司是安徽最大的石油能源销售企业,自创立以 来,在安徽的经济发展中,扮演了重要能源供应角色。目一前, 入世界贸易组织, 关键的发展时期。 能源开发程度的加深,市场竞争更加激烈, 随着我国加 公司j一仁处于 要想在竞争中立于不败,必须构建企业核心能力来强化 企业实力,稳定并开拓市场。在新的经济条件一F,对人力的吸引、整合、 利用构成中石化安徽省石油公司核心能力,取得竞争优势的利剑。而铸造 这把件剑就成为企业人力资源的重大使命。 本文按照“提出问题一分析问题一解决问题”的基本思路对中石化安 徽省石油公司人力资源开发与经管进行分析并提出对策,分析主要从三个 方面进行:目一前人力资源配置结构。当前人力资源现状。目前人力资源发 挥的作用。通过调查、访谈对存在的问题归纳出六个方面:人力资源经管 自身定位不准。人力资源缺乏总体规划。缺乏有效的人才激励机制。人刁`培训有 待改进。薪酬分配体系不合理:盲目实施减员计划。在分析基础上运用人力资源 理论,提出了六个方面对策:建立人力资源统筹规划、更新观念。建立行之 有效激励机制。建立完善的绩效考评体