某集团培训教学体系设计论文及说明.docVIP

// PAGE // 学士学位论文 浅析培训体系优化设计 —以TD纺织集团为例 学 院 管理学院 专 业 人力资源管理 班 级 人力10班 学 号 201000710003 姓 名 班利兰 指导老师 李刚英 二О一三 年 十一 月 二十 日 摘 要 在知识经济时代，人是企业最重要的资产，而培训是对人力资源最重要的投资。因此，及时的、有效的、连续的、有计划的培训和开发企业内部的人力资源，成为保持和增进企业活力的可行、可信、有效的途径。企业只有加强员工的培训，加强知识更新才能跟上新技术的发展，跟上时代的进步。那么，怎样才能设计和建立一套科学的、符合我国国情的、能够适应知识经济时代企业发展需要的员工培训体系，就成为摆在每一个企业面前的重要课题。 本文从分析我国纺织企业的培训体系中存在的问题入手，通过对TD集团原有员工培训体系的剖析，提出了新的设计方案。