某市某事业单位公开招聘人员实施组织设计.docVIP

// — PAGE 2 — ××市××单位事业单位 公开招聘人员实施方案 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步增强事业单位公开招聘工作的科学性和公正性，根据市委组织部市人力社保局《关于印发××市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》和区人力社保局《关于转发市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知的通知》精神，结合工作实际，制定《××市××事业单位2018年公开招聘人员实施方案》如下。 一、总体要求 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用，公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理，确保选人用人工作公开、公平、公正。 二、招聘范围及条件 （一）招聘范围 事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件的人员均可报考。 （二）招聘条件 应聘人员必须具备以下条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有岗位所需要的专业或技能； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、招聘岗位所规定的其他条件。 三、招聘程序 （一）制定招聘方案； 事业单位在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下内容： 1、招聘单位、岗位； 2、招聘数量； 3、应聘人员资格条件； 4、报名与资格审查