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第六章　企业成员的心理测验 管理的核心是对人的管理。人的心理测定，对人才选择、就业指导，职业生涯规划、职级评定、行为诊断、工作评价等有重要意义 第六章　企业成员的心理测验 一、心理测验概述 （一）概念。运用一系列经过选择的，加以组织的，可以反映人的心理活动规律的工具对人的心理现象数量化的一种方法和过程。 (二）心理测验的发展 　孟子云：“权然后知轻重，度然后知长短，物皆然，心为甚。” 1、1879年，德，冯特，第一个心理实验室。 2、1883年，英，高尔顿，人类的能力及其发展的研究。 3、1884年，伦敦万国博览会，等级评定量表和问卷法。 4、第一次世界大战前后，心理学的发展。 5、二战以后，心理学的发展。 第六章　企业成员的心理测验 二、心理测验的分类 （一）以测验目的划分的分类 1、智力测验；2、人格测验；3、能力倾向测验 （二）以测验方法来划分 1、问卷测验；2、操作测验；3、投射测验 (三）以测验时间的限定与否划分的分类 1、速度测验；2、难度测验 （四）以被试人数划分的分类 1、个别测验；2、团体测验 投射测验 此类方法是向受测者提供一些未经组织的基本情况，让受试者在不受限制的情境下，自由表现出他的反应，分析其后果，以此推断他的人格结构。 它的基本假设是，个体不是被动地接受外界刺激，而是主动地、有选择地给外界刺激赋予某种意义，然后表现出一定的反应。 它的特点是： 1．刺