国企 集团 薪酬标准.docVIP

附表1 国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件 岗级 岗位（职位） 任职一般条件 1岗 总经理 由集团公司考察推荐,董事会聘任,具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。 2岗 副总经理 3岗 总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理 由相关部门推荐，总经理提名，董事会聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。（其中三总师为受聘高师） 4岗 部门正职、财务负责人、 董事会秘书 由发展公司推荐，总经理聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士学位，工作五年以上；或中级职称任部门副职三年以上。 5岗 部门副职 由总经理聘任，硕士以上学位或高级职称，工作三年以上；或受聘中级职称在七岗工作三年以上；或大学本科学历工作十年以上，业绩突出，胜任本职工作。 6岗 高级专家 由总经理特聘的具有专业技术、管理等方面专长，并在省、市行业内属拔尖人才、学术带头人，胜任本职工作。 7岗 业务主管 高级职称，或受聘中级职称五年以上、或受聘中级职称业绩突出，在八岗工作三年以上，胜任本职工作的；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。 8岗 主办科员 硕士以上学位；或受聘中级职称；或受聘技师在九岗工作三年以上，业绩明显，胜任本职工作。 9岗 科员 研究生学历；或中级职称、技师；或受聘助理职称、高级技工在十岗工作三年以上，业绩突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。 10岗 办事员 本科学历、高级技工助理职称；或受聘中级技工在十一岗工作三年以上，工作表现突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。 11岗 职员 大专学历或中级技工；或在十二岗工作三年以上 ，胜任本岗工作。 12岗 普工 大专、高职以上学历或中级技工或按规定持有相应上岗证，胜任本岗工作。 附表2 基本工资、技能工资、职位工资和绩效系数标准表 岗级 职位 基本工资 技能 工资 职位 工资 绩效 系数 职位要求 基础工资 每工龄年递增率 40年 以上 1岗 总经理 1000 每工龄年递增5元 1200 2000 3800 0.5-1 2岗 副总经理 900 1100 1700 3100 0.5-1 3岗 总工程师、总经济师、 总会计师、总经理助理 800 1000 1600 2700 0.2-0.5 4岗 部门正职、财务负责人、董事会秘书 750 950 1500 2250 0.2-0.5 5岗 部门副职 700 900 1300 1700 0.2-0.5 6岗 高级专家 700 900 1100 1700 0.2-0.5 7岗 业务主管 600 800 1000 1300 0.2-0.5 部门内承担一个专业或若干方面工作的牵头人 8岗 主办科员 550 750 900 1000 0.2-0.5 负责并独立从事若干业务方面的管理职位 9岗 科员 500 700 800 750 0.2-0.5 能承担公司某一方面系统管理的职位 10岗 办事员 450 650 700 550 0.2-0.5 从事各类一般事务性管理工作或高级技工以上职员 11岗 职员 400 600 600 400 0.2-0.5 从事驾驶、打字、专业技工、后勤事务等 12岗 普工 350 550 500 260 0.2-0.5 初级工作人员及实习人员 附表3 技能工资档次明细表 岗级 一档 二档 三档 四档 五档 六档 七档 八档 九档 十档 十一档 十二档 十三档 十四档 十五档 一岗 2000 2100 2205 2315 2431 2553 2681 2815 2956 3104 3259 3422 3593 3773 3962 二岗 1700 1785 1874 1968 2066 2169 2278 2392 2512 2638 2770 2909 3055 3208 3368 三岗 1600 1680 1764 1852 1945 2042 2144 2251 2364 2482 2606 2736 2873 3017 3168 四岗 1500 1575 1654 1737 1824 1915 2011 2112 2218 2329 2446 2568 2696 2831 2973 五岗 1300 1365 1433 1505 1580 1659 1742 1829 1921 2017 2118 2224 2335 2452 2575 六岗 1100 1155 1213 1274 1338 1405 1475 1549 1627 1708 1793 1883 1977 2076 2180 七岗 1000 1050 1103 1158 1216 1277 1341 1408 1478 1552 1630 1712 1798 1888 1982 八岗 900 945 992 10