中小企业人力资源绩效研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 内 容 摘 要 本文介绍了中小企业的内涵和特点，并从人力资源绩效理论方法和中小企业的现状入手，着重分析了人力资源绩效经管的现状，阐述了其中存在的种种问题。随着人力资源开发和经管在企业经营中的地位不断提高，人力资源绩效经管已成为当今人力资源经管的一个热点问题。我国将西方人力资源绩效经管的先进经验运用于我国的企业经管还很不成熟。本文针对中小企业绩效经管中存在的问题，综合运用了各种考评方法和考评工具，提出了相应的对策，并把理论和实际相结合，对奉天公司进行了人力资源绩效经管的全面分析，针对奉天公司人力资源绩效经管中存在的不足一一提出了解决方案。 关键词：中小企业、人力资源、绩效 ABSTRACT This paper introduces the contents and characteristics of SMEs and human resources from the achievement and effect of theoretical methods and the status of SMEs to start, will focus on analyzing the achievement and effect of its human resources management of the status, expound the problems. Along with human resources development and management, in the enterprise manages the status to enhance unceasingly, the human resources achievements management has become now an human resources management hot topic.Utilizing the West human resources achievements managements advanced experience in our countrys business management is not very mature in Chinese.The problems of achievement and effect management for SMEs in this paper, the integrated use of a variety of evaluation methods and assessment tools,andMade the Corresponding Countermeasures, and the combination of theoretical and practical, Fengtian companies on human resources in a comprehensive analysis of achievement and effect management, human resources for Fengtian achievement and effect management company in the existence put forward a solution. KEYWORDS：Small and medium-sized enterprise，human resource，achievement and effect 正文目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章引言 1 第一节选题的目的与意义 1 第二节研究的方法与技术路线 1 第二章中小企业的内涵及作用 3 第一节中小企业的定义 3 第二节中小企业的界定规范 3 第三节中小企业的特点 4 第三章人力资源绩效理论方法分析 6 第一节人力资源绩效定义 6 第二节人力资源绩效理论方法 6 第三节 360度绩效评价方法的优缺点分析 7 第四章中小企业人力资源绩效经管现状及对策分析 8 第一节绩效考核存在的问题 8 第二节存在问题的原因分析 9 第三节中小企业人力资源绩效经管对策分析 10 第五章浙江嵊州奉天物资有限公司案例分析12 第一节奉天公司基本情况简介12 第二节奉天公司经管现状12 第三节奉天公司存在的问题13 第四节奉天公司绩效经管问题解决方法15 第六章结论22 引言 第一节 选题的目的与意义 随着经济全球化的到来和市场竞争的加剧，人们越来越认识到，人力资源是企业发展的第一资源，是企业获取竞争优势的核心。人力资源绩效经管已成为当今企业成功的关键。然而企业在人力资源经管中的每一个环节都与绩效经管有着千丝万缕的关系。