万科集团薪酬经管标准20页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 万科集团薪酬经管制度（MHKG-RL-ZD-004） 目的 为了适应万科控股集团有限公司（以下简称“万科集团”）发展的需要，激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，特制定《万科控股集团有限公司薪酬经管制度》（以下简称“本经管制度”）。个人收集整理 勿做商业用途 适用范围 本经管制度适用于万科集团全体员工。 集团下属的工程公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定，报集团人力资源经管委员会审批通过后执行。个人收集整理 勿做商业用途 其它子公司根据本公司实际制定相应办法后报集团人力资源部备案后实施。 术语和定义 无 职责 集团人力资源经管委员会 人力资源经管委员会是薪酬经管的决策组织，由公司的高层经管人员、人力资源部经理和财经部经理组成，总裁任人力资源经管委员会主任；必要时可以增加有关部门经理参加。个人收集整理 勿做商业用途 人力资源经管委员会是总裁领导下的非常设机构，其在薪酬经管上主要承担以下职责： 负责《万科集团薪酬经管制度》和集团所属子公司薪酬经管制度的审核； 负责年度薪酬预算的审核； 负责薪酬整体调整方案的审核