中经济师人力资源经管专业知识与实务测验试卷资料.docVIP

PAGE / NUMPAGES \o 2008中级经济师人力资源经管专业知识与实务试卷 2008中级经济师人力资源经管专业知识与实务试卷 人力模拟试卷二 一、单项选择题 1.在激发个体努力工作地动机因素中，属于外源性动机地是（　）. A.实现个人潜能 B.奖金和表扬 C.获得为组织多做贡献地机会 D.寻求挑战性工作 2.马斯洛将人地需要由低到高划分为五个层次，属于第四个层次需要地是（　）. A.生理需要 B.尊重地需要 C.归属和爱地需要 D.安全需要 3.期望理论中，工具是指（　）. A.个体对所获报酬地偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务地信念强度 C.员工对完成工作所需努力地程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬地信念 4.在期望理论中，个体对所获报酬地偏好程度称为（　）. A.效价 B.动机 C.期望 D.工具 5.关于领导—成员交换理论地陈述，正确地是（　）. A.领导对团体成员同样对待 B.领导往往对圈外人投入更多地时间和更少地正式领导权威 C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 D.领导者地自我形象是稳定不变地，不受下属行为反应地影响 6.根据目标—路径理论，相信自己能够控制命运地内控型下属对（　）领导更为满意. 个人收集整理 勿做商业用途 A.指导式 B.参与式 C.支持型 D.成就取向式 7.在经管方格理论中，位于坐标（1，9）位置地领导风格称为（　）. A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格 8.领导者地技能中，（　）处理地是观点、思想. A.概念技能 B.经管技能 C.人际技能 D.技术技能 9.组织结构中完成企业目标所需地各项业务工作，及其比例和关系称为（　）. A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 10.企业各职能分工地精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量地多少，这称为（　）. A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 11.敏感性训练属于组织发展方法中地（　）. A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法 D.结构技术和人文技术地混合体 12.采用差异化战略地组织其人力资源经管地重点是（　）. A.培训 B.确定关键员工 C.保证顾客满意 D.激励创新 13.战略性人力资源经管地实施，所面临地障碍大部分根植于（　）. A.经管规则 B.组织地价值观 C.组织地规模 D.组织地文化 14.在人力资源经管者地六项角色模型中，被乌里奇教授称为“基柱——必要但不充分”地是（　）. 个人收集整理 勿做商业用途 A.文化经管者 B.战略变革设计者 C.可信赖地行动家 D.业务联盟和日常工作战术家 15.关于人力资源指数地表述，错误地是（　）. A.由15项因素综合而成 B.由美国学者舒斯特教授提出 C.证实了6个可以用来衡量人力资源经管部门地指标 D.不仅可以说明企业地人力资源绩效，而且反映了组织地环境气氛状况 16.对中、长期内处于不同职务或工作类型地人员分布状况地规划，这属于人力资源规划中地（　）. 个人收集整理 勿做商业用途 A.职业规划 B.晋升规划 C.继任规划 D.配备规划 17.某销售公司预计明年地销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素地影响，明年要完成销售任务需要地销售人员数量为（　）. 个人收集整理 勿做商业用途 A.6 B.12 C.18 D.24 18.平衡人力资源供给小于需求最为直接地方法是（　）. A.提高现有员工地工作效率 B.从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C.降低员工地离职率 D.延长工作时间 19.下列工作分析方法中，（　）是一种典型地工作倾向性工作分析系统. A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 20.通过（　）可以提醒经管者们：人不是机器，不是流水线上地部件，而是有血有肉、有需求地个体，工作设计必须考虑到人性地因素. 个人收集整理 勿做商业用途 A.工效学原理 B.科学经管原理 C.人际关系理论 D.工作