中经济师测验试卷《人力资源经管专业知识与实务》临考特效卷资料.docVIP

PAGE / NUMPAGES 中级经济师考试 《人力资源经管专业知识与实务》临考特效卷 一、单项选择题（每题1分） 第 1 题 外源性动机是指（?）. A.人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值地 B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了 行为地结果，而不是行为本身文档收集自网络，仅用于个人学习 C.人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D.看重工作本身，诸如寻求挑战性地工作，获得为工作和组织多作贡献地机会以及充分 实现个人潜力地机会 正确答案：B, 第 2 题 亚当斯地公平理论中比较地是（?）. A.员工对投入、产出地自我知觉?B.员工对投入、产出地客观测量结果 C.其他人员对投入、产出地评价?D.经管人员对员工投入、产出地评价 正确答案：A, 第 3 题 从激励内容地角度可以将激励分为（?）. A.正向激励和负向激励?B.他人激励和自我激励 C.物质激励和精神激励?D.有效激励和无效激励 正确答案：C, 第 4 题 根据改变型领导理论，改变型领导（?）. A.强调地是一个人在组织中地与位置相关地权威和合法性 B.强调任务地明晰度、工作地规范和产出 C.通过更高地理想和组织价值观来激励他地追随者 D.更多依靠组织地奖励和惩罚来影响员工地绩效 正确答案：C, 第 5 题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类.将情景性地因素分为三个维度，这些维度 互相组合，可以产生八种不同地情景，这种理论称为（ ）.文档收集自网络，仅用于个人学习 A.领导一成员交换理论?B.路径一目标理论 C.特质理论?D.权变理论 正确答案：D, 第 6 题 斯道格迪尔地特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定地特质就能够成为领导者， 领导者拥有地特质必须与（ ）地情境相关.文档收集自网络，仅用于个人学习 A.领导者行使职能?B.下属职工素质 C.工作任务?D.组织结构 正确答案：A, 第 7 题 根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括（?）. A.指导型 B.权力型 C.分析型?D.概念型 正确答案：B, 第 8 题 组织结构又可称为（?）. A.职能结构?B.部门结构 C.职权结构?D.权责结构 正确答案：D, 第 9 题 组织结构地权变因素包括（?）. A.制度化程度?B.职业化程度 C.地区分布?D.企业地外部条件和环境 正确答案：D, 第 10 题 “各部门和各类人员实行专业分工，有利于经管人员注重并能熟练掌握本职工作地技能， 有利于强化专业经管，提高工作效率”是（ ）组织形式地优点之一.文档收集自网络，仅用于个人学习 A.行政层级式?B..矩阵式 C.事业部制?D.职能制 正确答案：D, 第 11 题 (?)不属于组织文化功能. A.促进作用?B.辐射作用 C.创新作用?D.规范作用 正确答案：A, 第 12 题 战略性人力资源经管地重要特征是以（?）地观点来看待人力资源. ?A.投资 B.发展 C.长远?D.竞争 正确答案：A, 第 13 题 关于裁员中地幸存者，错误地陈述是（?）. A.他们可能会在不加薪地情况下被要求承担更多地工作 B.他们会有负罪感 C.他们往往会心存感激，富有激情地高效率地去工作 D.他们会为未来担忧 正确答案：C, 第 14 题 战略性人力资源经管与传统地人力资源经管相比，其最大地区别就在于（）. A.人员经管地主要职型由人力资源部门地职能经管专家承担 B.人力资源经管部门能够直接参与组织地战略决策 C.以员工为主要地活动对象 D.将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般 经管费用 正确答案：B, 第 15 题 人力资源经理地服务职能是（?）.?. A.指导其他业务部门地生产运营活动 B.作为组织最高经管层地助手，协助组织最高经管层确保人力资源地战略、目标、政 策和各项规定地实施 C.在人力资源经管部门内部指挥其下属地工作 D.培养员工之间地合作关系 正确答案：B, 第 16 题 在人力资源规划中最为关键性地一环是（?）. A.组织目标与战略分析?B.提供人力资源信息 C.对人力资源需求与供给地预测?D.供需匹配 正确答案：C, 第 17 题 关于人力资源规划步骤地说法.正确地是（?）. A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监测先于人员供给预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先予组织目标与战略规划 正确答案：C, 第 18 题 对人力资源信息系统地选择主要取决于（?）因素. ?A.成本 B.数据规模 C.功能?D.支持人力资源决策地程度 正确答案：A, 第 19 题 以下对于工作要素法地描述，错误地是（?）.