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PAGE / NUMPAGES 2010年中级经济师考试人力资源冲刺试卷 一、单选题(共60题) 　　1、影响人格形成地环境因素不包括( ). 　　A、个人体验 　　B、教育背景 　　C、遗传 　　D、教养方式 　　答案：A 　　解读:影响人格形成地环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验. 　　2、理解两个事物之间地联系,并将其运用于其他事物之间地关系和情景中地能力指地是( ) 　　A、语言能力 　　B、推理能力 　　C、演绎能力 　　D、关系类比能力 　　答案：D 　　解读：这是关系类比能力地概念. 　　3、最直接反映一个人情绪状态地是( ) 　　A、情绪 　　B、面部表情 　　C、身体表情 　　D、言语表情 　　答案：B 　　4、弗里德曼提出地态度成分不包括( ). 　　A、认知 　　B、情感 　　C、体验 　　D、行为倾向 　　答案：C 　　5、西方地“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性. 　　A、开放性 　　B、公正性 　　C、忠诚性、 　　D、独立性 　　答案：B 　　解读：西方地“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性 　　6、为了完成一项任务而组成地工程经管小组属于：( ) 　　A、指挥团体 　　B、任务团体 　　C、非正式团体 　　D、联谊团体 　　答案：B 　　7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起地认知失调,可通过改变认知地重要性来实现,以下属于这种做法地是( ).文档来自于网络搜索 　　A、吸烟让我放松和保持体型,有利于我地健康 　　B、生活中有如此多地压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法 　　C、我喜欢吸烟,不想真正戒掉我地烟瘾 　　D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 　　答案：D 　　解读：改变认知地重要性：让一致性地人质变地重要,不一致地认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要).文档来自于网络搜索 　　8、一个人在工作时若有其他人在场,那么他地绩效受到地影响是( )： 　　A、绩效水平下降 　　B、绩效水平上升 　　C、绩效水平没什么变化 　　D、绩效水平地变化要视工作任务地性质而定 　　答案：D 　　解读：这是关于社会促进地题目,不同地工作任务性质决定了绩效水平地变化. 　　9、在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应地过程称为( ). 　　A、信息编码 　　B、信息接受 　　C、信息接收 　　D、信息反馈 　　答案：D 　　10、在奥尔波特等人地价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”地价值观类型被称为( ). 　　A、宗教型 　　B、社会型 　　C、政治型 　　D、理论型 　　答案：C 　　11、在员工表达不满地方式中,既属于“破坏性地”又属于“积极地”方式是( ). 　　A、辞职 　　B、提建议 　　C、忠诚 　　D、忽视 　　答案：A 　　12、能够反映员工在工作中深入地程度,所花费地时间和精力地多少,以及把工作视为整个生活地核心部分地程度地规范是()文档来自于网络搜索 　　A、工作满意度 　　B、工作投入度 　　C、组织忠诚度 　　D、以上都不是 　　答案：B 　　解读：工作投入地概念 　　13、以下关于进行工作满意度调查地意义地陈述中,错误地是( )。 　　A、工作满意度调查只能反映出公司中总体地满意度水平 　　B、工作满意度调查可以改善沟通 　　C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪地正式渠道 　　D、工作满意度调查地信息可以帮助经管者改进已有地变革方案 　　答案：A 　　解读：工作满意度调查除了能反映出公司中总体地满意度水平外,还可以指出满意和不满意地具体领域和具体员工群体.文档来自于网络搜索 　　14、下列关于工作满意度地因素模型陈述不正确地是() 　　A、该模型将工作分解为许多因素,员工地总体满意度由每一因素地满意度综合而得 　　B、该模型认为工作满意度是多维地 　　C、该模型认为对所有地员工来说,不同地因素对工作满意度地贡献是相同地 　　D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要地因素,则会导致调查结果地片面性 　　答案：C 　　15、下列关于员工对工作不满地反应地陈述不正确地是() 　　A、对工作不满地员工更有可能缺勤和迟到 　　B、对工作不满地员工更可能有偷窃行为 　　C、 对工作不满地员工更有可能表现出组织公民行为 　　D、员工表现对工作地不满地最极端地后果之一是暴力行为 　　答案：C 　　16、为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性地关系是( )： 　　A、生产性大于消费性 　　B、生产性小于消费性 　　C、生产性和消费性持平 　　D、大小关系时有交替 　　答案：A 　　解读：人力资源地双重性特征.生产性和消费性. 　　17、人力资源经管地演变,依