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PAGE / NUMPAGES 深圳中海建筑有限公司 人力资源经管制度 二○○九年八月十日 目 录 ●目 地3文档来自于网络搜索 ●范 围3文档来自于网络搜索 ●定 义3文档来自于网络搜索 ●参照文件 3文档来自于网络搜索 ●发布与解释3文档来自于网络搜索 ●内 容 1．人力资源配置操作程序及要求4 2．奖惩10文档来自于网络搜索 3．劳动纪律12文档来自于网络搜索 4．加班经管13文档来自于网络搜索 5．假期经管15文档来自于网络搜索 6．员工考核20文档来自于网络搜索 7．员工培训21文档来自于网络搜索 8．薪酬26文档来自于网络搜索 9．员工福利27文档来自于网络搜索 10．专业技术职务任职资格经管30 11．劳动合同32文档来自于网络搜索 12．员工廉洁自律规定34 13．档案经管35文档来自于网络搜索 ●附 表 RS-FB01 人力资源申请表37文档来自于网络搜索 RS-FB02 人力资源推荐表38文档来自于网络搜索 RS-FB03 职位申请表39文档来自于网络搜索 RS-FB04 面试评估表40文档来自于网络搜索 RS-FB05 员工报到登记表41文档来自于网络搜索 RS-FB06 党员登记表43文档来自于网络搜索 RS-FB07 试用期满转正审批表44 RS-FB08 警告信45文档来自于网络搜索 RS-FB09 合理化建议表46文档来自于网络搜索 RS-FB10 外勤单 47文档来自于网络搜索 RS-FB10 员工考勤特殊情况登记表48 RS-FB11 加班通知单49文档来自于网络搜索 RS-FB12 考勤表 50文档来自于网络搜索 RS-FB13 加班工时登记表51文档来自于网络搜索 RS-FB14 员工休假审批表52文档来自于网络搜索 RS-FB15 单位培训申请表53文档来自于网络搜索 RS-FB16 个人培训申请表54文档来自于网络搜索 RS-FB17 培训合同55文档来自于网络搜索 RS-FB18 员工劳动合同续签确认单57 RS-FB19 职位说明书58文档来自于网络搜索 RS-FB20 办理离职手续通知单59 RS-FB21 员工离职结算清单60文档来自于网络搜索 RS-FB22 员工离职结帐通知单61 RS-FB23 住房补贴申请62文档来自于网络搜索 RS-FB24 职位调动单63文档来自于网络搜索 RS-FB25 薪酬调整通知单64文档来自于网络搜索 ●目 地： 建立公司人力资源经管制度，旨在规范公司地选人、用人、培训和考核等行为，充分发挥人力资源地开发和经管地综合职能，最大限度调动员工地主观能动性和积极性，为实现公司经营目标提供人力资源保证.文档来自于网络搜索 ●范 围： 本制度适用于深圳中海建筑有限公司各部门、各工程部. ●定 义： 所称公司，系指深圳中海建筑有限公司；所称承建线，系中国建筑国际集团有限公司；所称集团，系中国海外集团有限公司；所称总公司，系中国建筑工程总公司；所称部门（工程部），系指公司所属地部门（工程部）.文档来自于网络搜索 ●参照文件： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国海外集团有限公司人力资源经管制度》及深圳市地方相关法规.文档来自于网络搜索 ●发布与解释： 本制度由公司总经理办公会负责发布，自发布之日起实施. 本制度由公司人力资源部负责解释. 本制度每年4月30日前检讨一次，检讨后地修订内容由公司总经理办公会负责签发. 1．人力资源配置操作程序及要求 1．1 配置原则 每年3月，各部门（工程部）根据公司整体规划，确定部门地人员编制，制定《职位说明书》.明确职位职责和任职条件，经主管领导审核后，报总经理办公会研究确定.文档来自于网络搜索 各工程部地初步人员编制由人力资源部根据中标文件确定，报总经理办公会研究确定；在工程运作过程中，每3个月工程部可根据工程运行状况，调整、确定工程地人员编制，经人力资源部审核后，报总经理办公会研究确定.文档来自于网络搜索 1．2 人力资源申请 1．2．1 新增人力资源，要控制在公司编制范围之内，坚持精简、高效地原则，因岗设人. 1．2．2 申请新增人员，须填写《人力资源申请表》（见附件RS-FB01），经公司主管领导签字后，于新增人员计划到职日期前十日交公司人力资源部.文档来自于网络搜索 1. 2. 3 人力资源部根