联商行字[2010]员工离职管理制度.docVIP

PAGE 3 联商行字〔2010〕第37号 员工离职管理制度 为使离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本制度。 公司所有员工（不包含实行劳务承包制的厨工、清洁工）离职程序均依本制度办理。本制度所称离职包括三类： 辞职：员工因个人原因同公司解除或终止劳动关系的行为； 辞退：因员工不能胜任岗位工作、裁员等原因，公司解除或终止同员工劳动关系的行为； 开除：因员工自动离职（连续旷工超过五天）、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害或其他严重违反公司规章制度等原因，公司解除同员工劳动关系的行为。 员工辞职应提前三十天填写《离职通知单》（附件一）并向上级领导提出，按以下程序审批后生效： 保安员以及同公司签订劳动合同的厨工、清洁工辞职应向主管提出，由所在部门经理及行政人事中心经理审批。 保安员、厨工、清洁工以外的主管及以下级别员工辞职应向直接上级提出，报所在部门经理及行政人事中心经理审核，由总经理审批。 副经理以上级别员工辞职应向总经理（总监）提出，由总经理审批。 辞退或开除员工由行政人事中心填写《离职通知单》，并按以下程序审批后再通知员工： 辞退或开除副经理及以下级别员工，由所在部门经理及行政人事中心经理审核，总经理审批。 辞退或开除经理及以上级别员工，由行政人事经理审核，由总经理审批后送执行董事核准。 开除员工必须有明确的理由和具体的事实。行政人事中心应会同员工所在部门进行