生产部临时工管理办法.docVIP

多利（成都）农业发展有限公司 生产部临时工管理实施办法 为加强生产部对临时用工的管理，保证生产的顺利进行，生产部需严格控制临时工的使用，经公司管理层协商，并结合具体情况，制定如下办法： 招用原则、范围和条件 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作。 临时工基本条件：年满18周岁以上，65周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。 不符合村集体资产管理公司及红光镇人民政府相关上岗要求的人员，公司一律不予聘用。原则上优先使用符合条件的白云村村民，如生产用工村民补充不足的情况下，可聘用白云村以外的工人。 临时工的考勤制度 工作时间：每天8小时 （上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00） 以上为常规上班时间，根据季节变化可进行调整，具体调整情况以生产部通知为准。 工资：每人每小时10元。 工人不遵守上班时间，出现迟到、早退10分钟以内者，给予批评教育；出现迟到者和早退10分钟以上30分钟以下者，扣除5元；迟到或早退30分钟以上者，扣除半天工资。上述3种情况，一个月出现3次者，予以辞退。 临工因病或有事需要请假的，必须至少提前一天向队长请假，若出现无故不请假的，算旷工；如遇特殊情况不能按时请假的，必须及时与队长取得联系，并根据实际情况酌情处理。请假之后，队长需及时向直接管理人员汇报。 生产区域内抽烟、乱扔垃圾，发现一次扣除50元，3次以上者予以辞退。 工作内容 主要负责蔬果生产日常管理（整地、移栽、施药、施肥、防洪排水、采收等）。在工作期间，所有工作由生产管理技术员统一安排、指导。队长及临时工不得私自更改工作内容。 播种、采收及临时需改变工作内容等特殊情况下，必须服从生产管理技术人员统一安排、调配。若有不服从者，直接辞退。 工人不允许找人替代上班，若有发生，替代者与被替代者都不记工，并且禁止带无关人等到公司，否则以旷工处理。 队长负责管理本队的生产工具，若工具出现丢失，由队长赔偿。 生产工人上班期间，队长必须在场带领和监督工人工作，工人放假期间，队长应对负责区域的作物进行观察，如发现问题应及时回报直接管理人员并进行处理。队长若不能到岗需提前向直接管理人员请假，否则算旷工（旷工一天扣三天工资）。 每天上班时，队长向直接管理人员上报工人出勤人数，由直接管理人员清点人数，若清点人数与上报人数不符，则由队长给付差额人数工人工资，并罚款200元。 临时工处理规定 有下列情况之一者予以辞退： 饮酒后上班 影响单位形象、声誉的。 聚众闹事、大家斗殴影响工作秩序、社会治安的。 连续旷工2天。 工作期间对生产造成严重影响的。 故意损害公司设备、设施的（照价赔偿，予以辞退）。 私自下河洗澡的。 消极怠工（出工不出力），经指正不改的。 不能胜任岗位职责的。 将公司产品带出园区。 生产过程中不服从管理、安排。 用工单位：多利（成都）农业发展有限公司生产部 签字： 日期： 年 月 日 队长签字： 日期： 年 月 日