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系统分析设计心得体会 一、心得体会 1.1 界面风格 第一次看到这个人力资源管理系统时就被它的界面所吸引，图标很多也很美观，从菜单栏中可以看出，此系统的功能都被细分成许多小的操作，初次使用的用户可能一打开就会被吓得无从下手，如果它只有一个个单调的下拉菜单，人们看到就会觉得麻烦，但此系统的导航栏设置就配上了美观的图标，清晰简洁的风格让用户有耐心去慢慢研究。还有它的背景设置功能，让用户可以像更改桌面一样根据自己的喜好更改背景图片，相信人们在工作的时候能随时看到自己喜欢的图片，也会心旷神怡了吧。另外在菜单栏的第二行系统列出了几项操作较频繁的业务处理，在一定程度上也是为了方便管理者。 1.2 功能设计 （1）辅助功能 系统一启动跳出的就是一个系统提醒，有生日提醒、合同提醒等。生日提醒这个功能很有趣，我个人觉得特别人性化，让员工感到了公司对他的重视，哪怕是一个小小的生日问候也能成为鼓舞人心的动力吧。至于合同提醒等更是大大方便了事情多容易忘事的管理者们。即使有合同到期的查询，管理者也不能每天都看一次啊，系统要做的就是记住这些信息，及时地提醒管理者。 另外我注意到一个“离开挂起”的功能，相当于是电脑的待机功能，暂时离开时即使不关闭整个系统，也不用担心系统信息被人浏览，因为系统在挂起状态下是上锁的，所以管理者可以放心的离开。 帮助也是很重要的，系统的帮助功能十分完善，每一个操作都有图文结合的讲解，对于不熟悉系统的用户，可以参照指导一步一步进行。 （2）主要功能 系统设置，在系统进行管理前，制定一个统一的参照标准，包括人事设置和工资设置。 人事设置中，因为员工的信息资料都有一个统一的模式，对其中的各个元素进行赋值定义，比如：文化设置有小学、初中、高中等，这样设置的好处除了统一标准之外，还能用于日后的调用，当管理者要输入员工信息资料时可以直接点击选择，而不用依次输入。另外在系统管理中有一个参数设置，如果日后需要新增什么员工信息，就可以直接在参数设置里修改自定义，是一个很好的扩展功能。 工资设置中包含了与工资考评相关的各项制度设置，对于有差异化的部分（包括计件、计时、提成、考勤等）进行内容设置及计算公式的设置，对于工资中相同的部分可进行批量修改，设置默认初始化值。这样具体设置的好处是当企业的工资计算制度或国家相关政策更改时系统可以随时适应。当然工资管理时也可以直接调用，方便快捷。 系统设置完成后，系统进入管理阶段。 对于一个员工的管理，系统可以从4个方面进行管理：输入、处理、查询、输出。 输入——员工的信息录入。包括：基本信息（个人信息）、单位相关信息、其他可选信息（可用于员工能力的参考）、其他工作信息（培训、考核等） 此系统在信息方面非常完善，其中的其他可选信息可以方便管理者了解员工的经验和技术，以便对员工进行因材施教，使得人尽其才，提高工作效率。而其他工作信息则可以了解公司现在的培训状况，员工的考核情况等，使公司全方面的掌握员工在公司的情况。 处理——业务处理。包括：职位状况、各类信息的增删改、工资管理。 可以处理员工的调职、离职、复制，以及培训、考核等。 这部分我想主要谈一下工资管理，工资管理中的工资信息通过汇总各类型的工资组成元素，既可以计算某一员工的工资，也可以汇总所有员工总的工资数，另外对各组成元素的状况也可以进行分别管理，如计件工资情况、计时工资情况等。将工资这样清晰具体的划分，也有利于员工对自己的工作状况有一个清楚的了解，可以激励员工更好的改善和提高自己工作中不足的部分。员工工资中有关业务的部分单独处理，其它一些可以默认设置的部分既能够批量修改也能单个修改，通过其他包括工龄工资、个人所得税的计算最后得到实发工资。 查询——所有业务处理结果的综合查询。 根据不同的需要进行信息的查询 输出——所有业务处理结果的报表展示和打印。 统计资料的输出分为报表与分析图，报表将所有信息完全展示给管理者。并且可以将其导入到Excel进行更进一步的数据处理，同时还可以按照一定的格式，整齐的打印出报表。分析图则更加形象直观的反映了数据所传达的信息。 （3）其他功能 此外，系统还提供了一个数据维护的功能，能对数据进行备份和恢复，除了由于此系统是单机版之外，主要是出于安全性的考虑，防止由于病毒等对系统造成的破坏，导致数据丢失或被篡改。 系统中的工具一方面像一个便签一样可记录一些临时的信息，另一方面也是直接启动计算机中的一些功能，如计算器、Word文档等，省略了点开始——程序等一系列的步骤。 1.3 业务逻辑设计 新增一个员工时，除了添加人事档案中的记录外，还要添加工资档案表、默认工资设置表中的信息，因为这些表在界面操作时都无法新增，只有调出信息和修改信息的功能，其它如计件工资表等则可以添加新记录。另外考勤表中的记录只有在新增工资月份时才重新增加，在当月时只能