广播站招新计划.docVIP

广播站2011-2012年度招新策划书 院南区广播站多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作。 淮北职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！ 一、招新目的 为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作,实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。 二、招新领导小组 组长：南区广播站站长姚亚 队员：谢小莹、付涛、虞婷 三、招新细则 （一）招新对象 11届新生 （二）招新要求 1、自觉遵守黄河科技学院南区广播站各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 预计招收6人 （四）招新形式 ?在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由广播站成员进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。 （五）招新时间及地点 时间：待定 地点：待定 四、招新流程 （一）前期宣传 ?1、具体流程 （1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。 （2）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。 （3）在新生入校时通过在校园内摆设咨询台在对新生进行帮助时宣传。 （二） 招新面试计划报名部分(1)9月10日前安排几次宣传活动。广播站成员搬一定数量的桌子,椅子到学校宣传栏旁连续摆台,进行点歌送祝福活动和现场咨询,以及对招新展板的介绍。 (2)招新领导小组安排在9月中旬完成南区报名工作,报名结束后统计把名单交到招新小组,统一安排时间进行初选。 面试部分1. 播音员面试 播音员要求:普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心,将广播站的事放在第一位.有着良好的应变能力与节目掌控能力.有着良好处理其他事物的能力,听从指挥。 第一轮初试:面试准备:准备一份个人简历 面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)（2分） (2)面试者读一篇招新小组准备的文章(新闻稿件,演讲稿,诗歌)（4分） (3)面试者回答考官提出的若干问题（2分） (4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示（2分） 第二轮复试:面试过程:(1)口语能力部分（4分）考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)(2)口语基本功部分（2分）主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。(3)应变能力部分（2分）由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。(4)附加题部分（2分）考官根据面试者的现场表现情况进行提问。 2.评分方式及评分标准 面试均采取记分制,满分:10分(1)口语能力部分:4分流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。(2)口语基本功部分:2分该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。(3)应变能力部分:2分语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。(4)附加题目:2分对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。（三） 迎新工作 广播站工作人员要做好接待面试者的工作,详细得告诉他们面试的各个步骤,并鼓励他们,为他们加油,考官在面试过程中要有耐心,面带微笑,不可以态度不友好,要竭尽全力发掘新人,以及面试者身上影藏的潜力。在招新结束后,广播站会安排新人的培训工作,熟悉设备,节目等一系列的后续工