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连云港市赣榆区人民医院 急诊科护理绩效二次分配方案（试行） 根据医院绩效二次分配的指导原则，为了充分发挥绩效考核与绩效工资的激励作用，调动护士的积极性，经过科室全体人员的讨论，参照院内其他科室，现制定了急诊科护理绩效二次分配方案如下： 一、绩效分配原则 公平公正 多劳多得 科学合理 二、急诊护理绩效考核二次分配考核小组（护理绩效考评小组） 组长：*** *** *** 白班代表：*** *** 大夜班代表：** 小夜班代表：*** 考核小组负责进行科室绩效考核的结果的统计与审核 三、个人绩效系数构成 1.急诊科班次系数表： 班次 系数 大夜班、专班 1.4 小夜班、责任组长 1.3 主84班、急 1.2 责任班 、副84班 、办公班+辅疗、急办 1.1 帮夜班、外科诊间班、预检分诊班 服务 1.0 短期（1个月内）外出学习班 （长期外出学习按医院规定执行） 0.7 正常休息班 0.6 2.绩效分配计算方法 个人绩效=个人系数*1.0科室平均绩效 个人系数=层经系数*当月班次系数 1.0科室平均绩效=当月绩效分配数/当月全科护士系数之和 四、各类假绩效工资的考核办法 1.急诊科护士原积休现按正常休息0.6系数分配发放。 2.关于医院外出服务、演出、礼仪、外出开会、导医台等活动，每天按1.0系数分配发放。 3.开会、考试等医院或科室集体活动等按原来班次发放工资。 4.科室拿出绩效5%作为科室奖罚、加班。 5.病假、产假、事假、婚假等所有假期无班次系数。 6.帮忙人员按实际班次算系数。 7.结合医院及其他科室情况综合考虑，通班（白天应急班）进行的无条件应急，除非出市接送病人超过8小时一律不补休息。 五、奖罚决定 1.院内考试：得奖者科室每次奖20元，不及格扣20元。 2.参加医院各项赛：参与者科室每次奖励50元，得奖者科室每次奖励100元。 3.投诉将根据医院罚科室的数目罚到当事者个人头上。 4.加班，拖班按时间补休息。 5.通班（应急班）白天有事需要应急班时，如果本人不能来将扣50元奖给替班者,白天顶班超过8小时补休息1天。 6.医院或科室会议无故不参加者罚30元，如果特殊情况不能参加者要求书面材料。 7.各质控组小组长每月按时完成上交材料及质量过关科室将奖30元，如果不能按时上交罚20元。安排个案查房、应急预案的不能按时完成的一次扣20元。 8.各班次迟到的一次罚款20元，仪表不规范一次10元。 9.发现安全隐患及时记录汇报避免不良事件发生，措施推行有效的一例奖30元。 10.上报不良事件一例奖30元。 11.因突发事件或特殊事情需要临时加上夜班的，除了夜班费以外奖10元。 12.二楼责任组长将负责归档病例上交、回访电话，满意度、健康教育、被服清点汇总与上交，如果一项不能完成的扣30元奖给帮忙完成的同志。 13.特殊情况加班的将根据科室该月统计加班时间总数统一核算加班费。 14.责任组长班上因临时有事需要别人顶替将奖扣分。 15.该班工作未完成的，操作中出现差错每次扣50元。 急诊科 2018.04