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规章制度法律意见书
篇一:法律意见书的规范
法律意见书的规范要求
法律文书种类规范要求:
1、法律咨询解答函-不需用分析,根据法律规定,直接解答(建议常用)
2、法律意见书-针对某一特定的法律事实、法律行为或法律文书,做出分析判断-正式的律师意见。
3、法律建议书(包括风险提示函等均包含在内)--律师对该问题的想法与处理意见的书面建议性法律文件。一般针对情形:
时间紧迫不能及时形成正式的法律意见书,根据有关材料无法确定有关事实的,专项问题的处理方式向律师提出咨询等 4、律师函-受客户委托,代客户向对方致函,就有关事实和问题进行披露和评价,提出具体的要求。
5、合同审查意见书
后面需准备的内容
代书:(1)向政府等相关部门的报告,金威 向市委市政府万书记(2)往来函件
法律意见书(仅指对客户出具,并不指某一专项对外出具法律意见)或法律建议书的规范要求 一、首部:标题,采用“××律师事务所关于××事项的法律意见书”。
文件编号: ( )昌法意字第 号
二、正文:
第一部分,(1)出具法律意见书所依据的委托关系表述(2)法律意见针对的具体问题。
第二部分,出具法律意见书所引用的证据材料。委托人提供,律师的调查,当事人陈述的事实(应制作相应的谈话记录并签字确认)。并对证据来源进行说明。证据中的关键内容,可稍作提示。
第三部分,律师出具法律意见书所引用的法律依据。应当注意适用法律、法规的准确性,效力冲突等问题。
第四部分:基本事实:应具体明确,特别是与后面法律分析有关的内容。
第五部分:法律分析(针对法律行为、法律事实、或法律文书,就其所涉及的具体法律问题分别进行表述)
第六部分:结论(法律建议),明确具体。
三、尾部:声明,署名,成文日期等。除了声明,为了谨防业务风险,还可以要求《委托人》出具《承诺》,承诺复印件与原件一致,提供给律师的材料是真实准确且完整的,有关人员就相关事项的说明属实等。
四、出具法律意见书应注意问题
1、尽量少出具法律意见书,因为法律意见书有明确的结论意见, 当事人依据律师出具的结论意见,如出现不利的后果,对事务所将造成巨大的影响。结论不能明确或不好明确的,均不以法律意见书的形
式。
2、就法律意见书的问题,应准确把握,将当事人的说法归纳成为法律上的问题,并准确的表达,不要有歧义()。
例子:向贵局申请审批事项(1)能否批准出具意见(2)审批应注意什么问题(3)应当怎样履行审批行为等不同理解。
3、在制作法律意见书,首先应把握当事人问题的法律性质,什么性质的问题以法律的思维思考问题。把握法律性质,可以从大的范围上把握出具的法律意见,也便于了解从哪些方面查找法律法规。
例子:审批事项是否属于行政行为属于什么行政行为是属于行政审批还是内部的审批程序
4、针对法律行为、法律事实、或法律文书,就其所涉及的具体法律问题分别进行表述。要分析哪些法律问题,也是我们在出具法律意见书特别注意和重视的。
例:公路局可以以其资产提供抵押担保
(1)资产所有权人(2)无法律禁止性规定(3)经过了内部决策程序。至于是否是合格抵押权人,关系不大。
履行了向贵局审批的前置程序
公路局还要补充完善的材料(或材料中存在问题) (1)风险控制,债务人不及时履行债务怎样控制风险。
(2)告知承租人
5、及时制作工作底稿并归档
工作记录,包括在当事人了解的情况及获取的资料。并不是没有
选择全部复印,但与法律意见书有关的关键性的资料要复印(或扫描)留存。
篇二:法律意见书
法律意见书
(2014)法鉴律意见第14号 致中铁十二局集团铁路养护工程有限公司:
受贵司委托,西藏法鉴律师事务所律师屈增辉对贵司委托的相关事项及提供的材料进行了分析,依据国家和西藏自治区的有关法律、法规及贵司刘晓飞对公司情势的描述,出具本意见书。
一、 贵司咨询问题有五项,具体为:
(一)贵司与职工之间的《劳动合同》,贵司不想签订或者不想最终与职工形成“无固定期限”劳动合同或无固定期限劳动关系,贵司是否能够与职工签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同,该问题怎样才能既不违法也使贵司的上述想法得以实现。
(二)贵司目前与大批职工原先所签订的《劳动合同》早已经到期,存在好几年没有续签劳动合同的情况,应如何在不违法且能够杜绝未续签劳动合同职工申请劳动仲裁的情况下和应该续签 劳动合同的职工续签劳动合
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