人力资源和培训课件控制程序.docVIP

PAGE PAGE 2 人力资源管理控制程序 编号： FK/-ZDTWBGC-2018 编制 XXX 审核 XXX 批准 XXX XXXXXX电 梯 有 限 公 司 2018年08月30日 1目的范围 对从事与电梯安全质量活动有关的全体人员进行管理，使人员满足电梯安装、维修基本条件的要求，使施工、服务安全质量符合相关法律、法规及安全技术规范的要求，确保质量保证体系有效运行。 2 范围 本程序适用于本公司涉及电梯安全质量活动有关的全体人员能力、意识与培训、考核、档案的管理。 3 职责 3.1办公室是人力资源管理归口管理部门，负责培训计划的制定与实施，人员档案的管理。 3.2各部门提出本部门的人员配备意见及培训需求，配合办公室做好培训工作。 3.3总经理负责培训计划的审批。 4 控制要求 4.1 能力要求 4.1.1技术负责人必须为本科学历，具备高级职称，有多年从事特种设备技术工作的经验，具有良好的协调能力，专业知识丰富。 4.1.2质量保证工程师必须具备中级以上职称或大专以上学历，熟悉与质量保证体系有关的法律、法规和安全技术规范。 4.1.3部门负责人必须具备各自分管工作的专业业务知识。 4.1.4特殊作业人员（电工、电焊工、特种设备安装维修人员）必须持有相关职能部门颁发的作业人员资格证，且证书要在规定的有效期内； 4.1.5对新进的特种设备作业人员，根据本公司的条件，采取外出培训和请老师现场教学相结合的培训方式进行，培训后要求： 1）能使用该工种所配备的基本机械和工具； 2）能从事该工种规范要求的一般操作； 3）具有从事该工种的安全防范意识； 4）经相关职能部门考核合格并取得资格证。 4.2.人力资源需求计划 4.2.1各部门根据公司的质量方针，结合本部门人员素质，明确相应的培训需求，填写“人力资源需求申请表”，经部门负责人批准后报办公室。 4.2.2办公室根据公司质量方针和质量目标，结合公司实际，编制公司年度《人力资源培训计划》，报总经理批准后组织实施。 4.2.3 因特种设备行业特殊性，而由上级管理部门、新标准、规范的学习所进行的临时性培训，由办公室填写《人员培训申请表》，经总经理批准后实施。 4.3办公室负责建立《人员培训情况登记表》，保存其适当的教育、培训、技能和经验的记录。 4.4特种设备作业人员，必须取得相应的资格证书，方可从事特种设备作业。 4.5办公室负责建立公司《人员管理登记表》，并建立技术人员档案。技术人员档案包括技术人员个人履历表，学历、职称、资格证、技术成果及技术和管理成绩复印件等资料。 4.6特种设备许可所要求的相关的人员的聘用、借调、调出规定。 4.6.1办公室负责人员聘用、借调、调出工作。 4.6.2办公室每年制定年度人才引进计划，规定本年度招聘人才的数量及专业。招聘人员的工资、保险、福利按国家规定要求办理。 4.6.3需要借调的，有本人提出申请，部门负责人同意，报总经理批准，办公室负责办理相关手续， 4.6.4对人员的调出要做综合评价，对涉及公司秘密的人员，签订保密协议。调出后要由办公室及时安排人员补上缺口，以保证公司正常运行。 5 质量记录 XXXX/JL-2015-11-001人力资源需求申请表 XXXX/JL-2015-11-002人力资源培训计划 XXXX/JL-2015-11-003人员培训申请表 XXXX/JL-2015-11-004人员培训情况登记表 XXXX/JL-2015-11-005人员管理登记表 XXXX/JL-2015-11-006技术人员个人履历表