产业工会-全国教师会.ppt

* 勞資爭議行為應遵守之原則 （二）爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 爭議行為之目在施予他方當事人經濟或社會壓力，惟不應因此而對於生命安全、身體健康或公共安全造成危害或威脅，故為避免停止或妨礙工作場所相關安全衛生設備之運作，可能造成前述結果時，勞資雙方均有責任及義務維持其運作。 * 工會罷工與集會遊行 集會遊行法第八條規定，室外集會、遊行，應向主管關申請許可，但1,依法令規定舉行；2.學術、藝文、旅遊、體育競賽或其他性質相類活動；3.宗教、俗、婚、喪、喜、慶活動等無須申請。 室內集會亦無須申請許可。但使用擴音器或其他視聽器材足以形成室外集會者，以室外集會論。 勞資爭議處理法雖無明定，惟正當合法之罷工行為，當屬集會遊行法第八條不需申請許可之範圍，即所謂依法令所為之行為。 * 暫免徵收裁判費 減少擔保金 勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費之二分之一 勞工就工資、職災補償或賠償、退休金或資遣費，為保全強制執行聲請假扣押或假處分者，法院所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一 減少勞動訴訟障礙 為使勞工得有效利用假扣押及假處分程序，保全或暫時實現其權利，避免勞工因無力繳納擔保金而使得其所取得之假扣押、假處分裁定根本無從聲請強制執行，故限定法院所命供擔保金額之上限 * 暫免繳