员工访谈制度[16页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 员工访谈管理制度 1、目的 为了规范公司员工访谈工作，传播公司企业文化精神，及时掌握员工的思想动态，更好地为员工服务，提高员工归属感和满意度，特制定本制度。个人收集整理 勿做商业用途 2、适用范围 全体员工 3、访谈类别 3.1试用期访谈（含实习人员） 3.2转正访谈 3.3工作异常访谈 3.4绩效申诉访谈 3.5职位异动访谈（含任命、免职、转岗等） 3.6解除劳动关系（含辞职、劝退等） 3.7合同续签访谈 3.8例行访谈 4、访谈重点 4.1试用期访谈： 4.1.1团队融入情况； 4.1.2试用期培养计划的实施情况； 4.1.3导师辅导情况； 4.1.4公司认同感； 4.1.5工作岗位的适应度；直属上级与其沟通情况。 4.2转正访谈： 4.2.1岗位工作的掌握程度； 4.2.2公司认同感； 4.2.3短期工作计划； 4.2.4跨部门协作； 4.2.5对公司现有流程与制度的建议； 4.2.6个人职业发展规划。 4.3工作异常访谈： 4.3.1工作异常原因了解； 4.3.2思想动态了解； 4.3.3情绪安抚和心理疏导； 4.3.4诉求了解。 4.4绩效申诉访谈： 4.4.1申诉