职员奖惩审议原则-人事室.docVIP

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  • 2019-08-22 发布于天津
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立高雄用科技大校基金工作人原年月日本校年度第次考通年月日本校年度第次考修正通年月日本校年度第次考暨第次校基金工作人考核修正通年月日本校年度第次考暨第次校基金工作人考核修正通案由原本校定年案例年度行政院函特定各於案件根具事本有功必有必之旨依公人考法及其施行各人或各定所之公平慎理於事除新作法化流程等效卓著或有特殊者外常性例行性避免作年考之考以杜浮同一事俟全部完成後效依定理且不得重涉及位力完成之案件以主要任之主位人先其人其具效慎核不分主位一任不得功於跨之方案或行成效之主於定方案或需要定一之或於理本衡平

PAGE 15 國立高雄應用科技大學職員校務基金工作人員獎懲審議原則 101年3月19日本校100學年度第5次考績會通過 102年11月22日本校102學年度第1次考績會修正通過 103年11月20日本校103學年度第4次職員考績會暨第3次校務基金工作人員考核會修正通過 104年12月22日本校104學年度第3次職員考績會暨第4次校務基金工作人員考核會修正通過 編號 案 由 審議原則 本校規定與歷年案例(學年度) 1 行政院函特別規定 1.各機關對於獎懲案件,應根據具體事實,本有功必賞、有過必罰之旨,確依公務人員考績法及其施行細則、各類專業人員獎懲標準或各機關職員獎懲規定所訂之標準

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