治庸问责征文.docVIP

责任在我心中，治庸从我做起 今年4月，在全市掀起 “责任风暴”、实施“治庸计划”，大力整治“庸、懒、散”行为。治庸是为了快干、干成、干好；干，是治庸的良方。所以治庸首先要从自身做起。 我认为“治庸计划”事实上是作风建设、标准建设和机制建设的统一。“责任风暴“则是责任意识、责任体系、问责制度、责任目标的统一。“治庸计划”贯穿和体现和三个鲜明的特点：干部是第一要素，作风是第一保障，制度是第一依靠。也就是体现了干部、作风和制度的相互促进和良性关系。干部的高素质，很重要的方面体现在过硬的作风上。治懒治庸，促使干部开拓创新、勤奋工作，固然需要建立一套科学完备的干部管理机制，而作为干部个人来说，重要的是要从我做起，在勤于学习、深入实践、务实创新、清正廉洁等方面严格要求自己。作为一名基层党员干部，就更应该在勤于学习、深入实践、务实创新、清正廉洁等方面严格要求自己。 做勤于学习的干部。学习是工作之基、能力之本、水平之源。在经济社会快速发展变化的新形势下，学习尤为重要。对于党员干部来说，要把学习当作一种自觉追求、一种品格、一种责任、一种生活方式。要从书本中、从媒介上获取知识和信息，向实践学习、向人民群众学习。通过学习，开阔眼界，增长才干。要学会挤时间、提效率，从一些不必要的应酬、娱乐中脱出身子、挤出时间，集中精力系统学习马克思主义理论，特别是中国特色社会主义理论体系，学习最新的经济、政治、文化、社会等各方面知识。要坚持学习和工作两不误、两促进，集中学习和自我学习两结合，联系实际学，带着问题学。要深入思考，努力在学习中拓宽视野，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，做到学有所思、学有所悟、学有所成 。　　做深入实践的干部。深入群众、深入基层、深入实践，是勤奋工作的体现和开拓创新的要求。深入实践要有扎实的作风，要经常下临床门诊，用自己的眼睛、耳朵去亲自了解大众的需要，真正掌握职工的工作情况，只有贴近大众真正了解他们的需要，才能更好的为患者和职工解决问题，开展工作，找出解决问题的办法。同时在工作实际中勇于实践，积极探索，不懈追求，注重在实践中总结提高，锤炼干好具体工作的能力。　　做务实创新的干部。每一名干部都应树立务实创新意识，结合实际创造性开展工作。能不能创新工作，是直接关系工作上质量、上层次的关键因素。要开拓创新，就必须解放思想，更新观念，超前想，抢先干。要善于超前思考，加强工作预见性；要善于简化工作程序，增强工作的实效性，力争以最短的时间、最佳的方法获取工作的最大效益。特别是领导干部，应该坚持在科学发展中寻求观念的突破点，摆脱因循守旧的思想，以改革创新和与时俱进的精神破除思想禁锢，力求做到人无我有、人有我新、人新我先，只有这样才能在工作实践中真正做到务实创新。　　做清正廉洁的干部。干部清廉，在工作中才能做到公平、公正、公道，才能树立威信、威望。特别是领导干部要自觉接受各方面的监督，虚心接受各方面的批评，适时校正人生的坐标。要勇于承认自己的缺点和错误，善于做深刻的自我批评，经常对照党性要求反思自己的言行，公开办事，“阳光”做人。要带头加强党性修养，自觉把加强党性修养作为人生的必修课，保持平和心态，以豁达的胸怀处理得失，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，真正做到耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫，做严于律己、廉洁奉公的表率，真正把权力和精力用到干事业、谋发展、惠民生上，创出实实在在的政绩。 当“责任风暴”刮遍整个江城时，当“责任”二字的含义再次为所有干部重新所审视、重新所思考时，“责任”二字的分量早已加重，它在不知不觉中已渗入到每一位干部的心灵深处，在你心中，在我心中。我们希望“治庸风暴”不是一阵风，刮过久了无痕了，我们要将“治庸风暴”长久的持续下去，使“治庸治懒”成为制度化、规范化、常态化的行为，这样才能建立一支高效、廉洁、服务型干部队伍。 责任在我心中，治庸从我做起 要让干部始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，我市掀起了“责任风暴”、实施“治庸计划”。 在支支院部的带领下，我院卫生事业得到了长足的发展，打下了坚实的基础，想干事、能干事、干成事、不坏事，素质高、作风实、医术精、爱岗敬业，敢于担当，乐于奉献，是全院干部职工的主流；同时，我们也有可不回避的矛盾，也有需要正视的问题，主要体现在有些干部作风还有待进一步转变，官僚作风、浮躁情绪，疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面。遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失。不能有效解决存在的突出问题。全局观念和协作意识不强，局部利益和团体利益至上，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行，影响整体工作。医务人员整体素质、业务能力还有待进一步提高。有些职