康师傅百货商场制度汇编之工服管理程序009.docVIP

00 PAGE 3/6A页次/总页数修改次第版 本 号工服管理制度 00 PAGE 3/6 A 页次/总页数 修改次第 版 本 号 工服管理制度 编号：JJGWGC-HR-009 + 工服管理制度 受控状态：_____________ 发放编号：____________ 生效日期：____________ 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审 核 批 准 生效日期 工服管理程序 目的 制定本程序的目的在于规范员工制服管理流程，合理配置资源。 范围 本程序适用于使用制服的全体员工 定义 员工制服（简称工服）：包括管理人员制服、安管制服、营业员制服（含收银员）、客服人员制服、女保制服、商品经理、楼层经理及工程人员（含电工、维修工等）制服。 员工制服尺寸：楼层经理及女保制服需量身定做。其余制服分为：加加大（XXL）、加大（XL）、大（L）、中（M）、小（S）码。 管理人员制服（一套）包括：西装一套、衬衫两件（长袖短袖各一件）、裙子一条。 安管员制服（一套）包括：外套一件、衬衫一件、领带一条及长裤一条。 营业员制服（一套）包括：外套一件、衬衫两件（长袖短袖各一件）、马夹一件、长裤一条、（女性含裙子一条）、领结2个。 客服人员制服（一套）包括：外套一件、衬衫两件（长袖短袖各一件）、马夹一件、长裤一条、裙子一条、领结2个、帽子一顶。 女保制服（一套）：外套一件、衬衫两件（长袖短袖各一件）、领带一条、长裤一条、裙子一条、腰带一条、黑色长靴一双。 商品部经理制服（一套）包括：外套一件、衬衫两件（长袖短袖各一件）、领带一条、长裤一条（女性含裙子一条）。 工程人员制服（两套）包括：冬季、夏季各一套，包括上衣一件、裤子一条。 职责 人力资源部负责工服发放、管理及保管工作 财务部负责工服费用办理 人力资源部与各部门核定工服式样后确定发放人员名单 程序 工服申请流程 由人力资源部根据实际需求提出工服样板和总量，报副总经理、审核后呈报公司总经理审批。 工服的发放 员工工服由公司统一代购，营业员及收银员 400 元/二套、工程人员400元/二套、安管员450元/二套、客服人员450元/二套、楼层警力1000元/二套、公司各部门管理人员工服1000元/二套。 试用期满经批准转正的员工方可领取工服，领取人到财务部交款后凭交款单据到工服管理处领取工服，领取人在帐簿上签名确认。 由人力资源部负责具体发放。人力资源部定期向副总经理呈报工服库存量。 专柜营业员工服的发放 5.2.4.1. 穿着厂家形象服。具备以下几个条件之一的专柜方可申请着厂家形象服：a、此品牌为国际、国内知名品牌，且属于厂家直营专柜。b、此品牌在全国各省、直辖市、市、县有统一形象店服。全国不少于十家或本市不少于三家形象店。c、此品牌为特殊经营业态。 5.2.4.2. 穿着厂家形象服的专柜要提出书面申请，由楼层经理审批后，报营运部长审批，营运部长审批通过后方可着厂家形象服。审批通过的专柜要准备三套着厂家形象服的照片，本专柜一套，楼层营运一套，人力资源部一套。 5.2.4.3. 穿着公司统一营业员工服的要专柜自行购买，费用为400元/二套，营业员凭人力资源部开具的营业员入职单到财务中心交款，凭交款单据到工服发放处领取。 工服自发放之日起，由员工自行保管。工服不得擅自修改，保证工服整洁。 工服补助标准（营业员除外） 入职满两年或两年以上者，工服由公司无偿提供，给予工服费用全额补助。 入职一年以上两年以内离职者，公司给予工服50％的补助。 入职半年以上一年以内离职者，公司给予工服30％的补助。 入职半年以内离职者，公司不予补助。 以上提到各项均不用退还工服，财务中心凭人力资源部提供的离职手续办理工服费用补助。 着装时间及方式 着装时间 员工工作时间（每周一至周五）必须着工装。 每年10月1日至来年4月30日着秋冬装，5月1日至9月30日着夏装。如遇气候异常可根据通知着装。 着装方式 安管员：夏装着短袖衬衫，打领带，穿西裤；冬装在夏装基础上加穿外套。 营业员：夏装着短袖衬衫、穿裙子、打领结冬装在夏装基础上加外套，裙子改穿裤子。 女保：夏装着短袖衬衫、打领带、穿裙子，冬装在夏装的基础上加外套，裙子改穿裤子。 客服人员：夏装着短袖衬衫、裙子、打领结，冬装在夏装基础上加外套，带红色帽子，裙子改穿裤子。 楼层经理：夏装着短袖衬衫、打领带、穿裙子、西裤，冬装在夏装的基础上加外套，裙子改穿裤子。 工程人员：夏装着夏季工作服，冬季着冬季工作服。 工服的穿着标准 工服必须按以上着装方式穿着，并要经常洗烫，保持干净整洁。 员工必须统一穿着黑色皮鞋（自行解决），皮鞋应保持亮洁，不得有灰尘、污垢。 女性夏季穿裙子必须穿肉色长筒丝袜（自行解决）。 工服的更换 人员工服的更换由人力资源部负