某联合汽车销售公司内勤员工薪酬管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 内部资料 内部资料 注意保密 销售内勤人员薪酬管理制度 （试行） 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 2003年01月 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 总则 3 第二章 薪酬内容与结构 3 第三章 工资级别 4 第四章 试用期薪酬 4 第五章 加班工资 5 第六章 最低工资标准 5 第七章 附则 5 总则 本制度是公司依据国家法律法规并结合公司实际情况订立地《内勤人员薪酬管理制度》，是员工获得正当劳动报酬地保证，也是维持企业效率和持续发展地基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合地原则.个人收集整理 勿做商业用途 本制度旨在客观评价员工业绩地基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心地用人机制.个人收集整理 勿做商业用途 本制度所称员工是指苏州金龙销售公司（以下简称销售公司）所有人员，基层员工是指部门经理职级以下地员工. 根据苏州金龙公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部聘任制度，每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关键岗位可以两年一聘.个人收集整理 勿做商业用途 每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出地基层员工结合实际情况给予晋级、调岗，范围不低于全体员工地20%，对有突出贡献地基层员工