某营销系统服务体系薪酬激励技术方案.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 某重科营销系统服务体系 薪酬激励方案 一、基本原则 体现公司主动服务战略地原则 体现提高激励透明度地原则 体现与企业规模化扩张相适应地充分激励地原则 二、核心措施 1、以配件销售提成取代原来地绩效工资标准，通过配件销售提成激励服务人员主动服务，维护良好地用户关系 2、制定基本量化地绩效考核指标和标准化地服务站长和售后服务人员定级标准，提高服务人员薪酬分配地透明度通文档来自于网络搜索 3、服务体系与销售体系采用同样地薪酬层级和岗位工资标准，体现营销系统薪酬体系地标准化，同时通过提高服务人员固定工资，进一步提高服务人员学习和工作地热情文档来自于网络搜索 三、薪酬层级 与销售体系相同，体现营销系统薪酬地标准化： 　 IX VIII VII VI V IV III II I H1 4800 4950 5100 5250 5400 5550 5700 5850 6000 H2 4600 4750 4900 5050 5200 5350 5500 5650 5800 H3 4400 4550 4700 4850 5000 5150 5300 5450 5600 H4 4200 4350 4500 4650 4800 4950 5100 5250 5400 H5 4000 4150 4300 4450 4600 4750 4900 5050 5200 H6 380