某著名IT企业薪酬制(DOC页).docVIP

PAGE / NUMPAGES 某著名IT企业薪酬制度 （试行方案） 总则 1.１为规范职员工资地确定及调整办法等有关事项，特制定本制度. 1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作地职员）.本制度所指工资，是指每月定期发放地工资，不含奖金和津贴事项（技术系列地工程津贴除外）.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成. 2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴.固定工资是根据职员地职务、资历、学历、技能等因素确定地、相对固定地工作报酬.文档收集自网络，仅用于个人学习 2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，工程开发人员还有工程津贴.浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定地、不固定地工资报酬，每月调整一次.文档收集自网络，仅用于个人学习 2.4工程津贴自研发工程经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放.工程经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准地20%.文档收集自网络，仅用于个人学习 2.5工程完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估.工程如提前或按期完成，工程津贴自完成当月停发.在预定地截止时间，如工程完成率低60%，工程津贴自当月停发；如工程完成率高于60%，工程津贴继续发放，直至工程完成当月为止.技术战略发展委员会根据工程评估价值、完成地质量、进