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PAGE PAGE 14 金苹果幼儿园教师考核与奖励制度 考核是对执行职责和工作质量进行检查评定，也可以对职工专业技能和工作进行考查，以及对职业道德规范思想品德等方面的考核。 一、 考核方法： 1、每位教师员工考核分为500分，（其中安全200分，考勤100分，工作表现及教学共200分） 2、每学期按考核分高底提取30%，评选“优秀班主任”及“优秀教师（保育员）”加考核分20分。 二、考核办法： （一）考勤： 1．教职员工请假需提前一天到组长处写好请假条由园长签名，并自行调好课（病假由组长安排）。病假必须有医院出具的证明，3天以内由园长批准，3天以上需总部批。 2.请假时间计算方法：（包括保育员）按上，下午计算，事假一天扣30元，20分，病假、婚假、丧假一天扣15元，10分，单请上午必须于1点前回园值班。（按小时计算，10小时/天） 3．未请假旷工一天扣款100元，扣考核分30分，旷工3天自动离职。 4． 迟到或早退教职员工每次扣款10元，考核分5分。 5． 代课一节5元。 6． 中途有事外出必须到园长室请假批准，否则视旷工处理。 7． 每学期事假达3次以上的取消评优资格。 8． 凡假前或假后请事假的加扣30元、天。 （二）安全考核： 1、凡出现安全小事故自行解决的，家长无投诉的，作通报批评处理不扣分，凡家长投诉后自行解决的视情节轻重扣55分或100分，凡家长投诉后教师不予理睬或解决的扣20分。 2、凡是本班出现的安全事故，保险赔偿后剩余部分由当事人承担。 3、如因安全事故或家长投诉造成幼儿退学的扣当事人20分，20元。 4、如家长因此投诉到报刊、电台等媒体暴光的作马上解聘处理，并承担相应的责任。 （三）工作表现奖罚考核 1、秋游达标者加10分，第一名（要达90%以上）加20分，超一个百分点加1分，未达标者扣10分，少一个百分点加扣1分。 2、 卫生或环境评比中获第一、二、三名分别加10、8、5分。 3、 期末订位费达标者加20分，超一个百分点加1分，未达标者扣30分,少一个百分点加扣1分。 4、 每学期按考核分评出优秀班主任和优秀配班，并加考核分20分，取30%。 5、 中途招生奖10元/人，加5分/人。 6、 班级文艺汇演第一名加10分，第二名加8分，第三名加5分。 7、 保留率达标加15分，超一个百分点加1分，未达标扣20分，少一个百分点加扣1分。 8、 对于领导或组长要求上交的材料必须按时上交，迟交一次扣款5元扣5分，未交或不交的一次扣款10元扣10分。 9、 配班加扣分取班主任的二分之一。（必须是配班有份参与的活动） 10、 教职工不得出现体罚或变相体罚（如随意打耳光或恶言恶语等行为）的情况，发现一次扣20分，扣10元。如出现媒体暴光的作马上解聘处理，并承担相应责任。 11、 教职员工必须热情接待家长，凡出现家长投诉教职工态度不好的一次扣10分，10元。 12、 午休时间轮流值班照顾幼儿，无人值班或值班睡觉、不负责的一次扣10分，10元。 13、 因生活方面照顾不周（如衣服弄湿未换、打架弄伤、未吃药等）家长投诉一次扣5元，5分，因此退学的扣20元，20分。 14、 上课或活动期间不允许无人看班，出现幼儿独自在外乱逛的扣班主任3分，配班2分。 15、 教师上课不得使用棍子，或用铃鼓敲打桌面或头部，出现一次扣5分，5元。 16、 上班期间教师不得在课室内聊天闲谈或煲电话粥的，发现一次扣5分，5元。 17、 上班期间不得穿托鞋，否则一次扣5元，5分。 18、 全体员工应团结敬业，不得出现拉帮结派的现象，发生事故应及时上报领导，不得出现吵架，甚至打架的现象，出现一次扣20分，30元，如一方忍让另一方故意吵闹，只扣恣事一方。 19、 各教职工应服从领导平时工作的安排，不服从工作安排的一次扣10分，10元。如有意见可找园长商量解决，不得越级上报，如因园长不作出处理，才能向总部汇报。 （四）教学奖罚 1． 教师根据《教学大纲》和幼儿的年龄生理，心理发育的特征，科学合理的备好课，不允许无教案上课，缺一次教案扣款5元，扣考核分5分，迟交一次扣3分，2元。（每周一交组长检查）（作业检查扣分与教案相同） 2． 上课期间组织好本班纪律，出现纪律混乱的一次扣5元，5分。如因纪律混乱出现安全事故的，追究当事人责任。 3、评为优秀公开课的教师加20分，取30%。 4、改错作业一次扣5元，5分 备课要求： 1． 教案扉页要写明园名、班级、科目、姓名及学期。 2． 教案要认真书写，备课时应有课题名称，在写教学过程之前先写清教学目标和教学重难点；教学过程要清晰明了，教案后面要有教学板和教学反思。如教案不按要求写的，则按相关的制度处理。 3． 实行超周备课。一星期按实备课。 4． 教研组组长每周一定时检查教案，检查时按要求评分。 作业布置与批改