我们向任正非学习什么（4）.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES3 我们向任正非学习什么（4） 文/马? 到 第七：在我看来，任正非还具有一颗伟岸的赤子之心 ? 在《华为基本法》中，有这样一段话“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓”，表面上看，爱祖国、爱人民无非是一句套话，但任正非显然就是这样想的。爱事业、爱生活更显示出他对于人生的深沉思考。在任正非的许多文章中，字里行间都能感受到他对于国家的热爱，对于事业的执着，对于家庭的重视，对于长辈的尊敬。古代对于成功的人一般用立言、立德、立功三方面来概括，我们可以说，在“立言”与“立功”方面，任正非的成就已经众所周知。而在“立德”方面，我认为任正非做的同样出色。 任正非说，华为及其员工一直把爱祖国、爱人民、爱党作为自己的企业文化，把国家前途、民族命运、企业的兴衰、个人得失、家庭幸福看成一条生命链。我们倡导全体员工除了努力提高自己企业的核心竞争力外，积极参加各类社会活动，支持社会进步的各项举措，提高自己的精神素养；积极关心国家，支援希望工程；积极参加抢险救灾，热情捐赠；积极帮助贫困学生完成学业……。 在《我的父亲母亲》中，任正非写道，“回想起来，革命的中坚分子在一个社会中是少的，他们能以革命的名义，无私无畏地工作，他们是国家与社会的栋梁。为了选拔这些人，多增加一些审查成本是值得的。而像父母这样追随革命，或拥护革命，或不反对革命的人是多的，他们比不革命好，社会应认同他们，给以机会。不必要求他们那么纯洁，花上这么多精力去审查他们，高标准要求他们，他们达不到也痛苦,而是要精神文明与物质文明一同来支撑，以物质文明来巩固精神文明，以一种机制来促使他们主观上为提高生存质量，客观上是促进革命，充分发挥他们贡献的积极性。我主持华为工作后，我们对待员工，包括辞职的员工都是宽松的，我们只选拔有敬业精神、献身精神、有责任心、使命感的员工进入干部队伍，只对高级干部严格要求。这也是亲历亲见了父母的思想改造的过程，而形成了我宽容的品格。”这里任正非写出了自己品格的宽容的一面，而其实任正非是一个充满温情、感情丰富的人。因此才有在听到秘书杨琳因车祸去世时的热泪盈眶，因此才会发出“人生是美好的，但过程确实是痛苦的”感慨，因此才会有对于社会的奉献精神，捐赠行动。我们可以毫不怀疑地说，任正非是一位大爱如天，情感浓烈的人。 任正非意识到，“是党和政府营造的宏观发展环境，是客户多年来给予的理解和帮助，才使华为从幼小的树苗成长到今天的规模和水平。”华为是懂得感恩的，同样华为也以自己的不懈努力，争取更大的竞争优势，为员工、为社会、为社区、为国家不断创造着贡献。 “做事业，做有高度的事业”，任正非常常这样讲，高度来自哪里？就来自品德的难得。 ? 第八，任正非的文章是企业管理的珍贵资料，是不可多得的学习参考 ? 任正非的文章，我经过多方努力，终于搜集了五十多篇。在其中，《天道酬勤》、《谈干部队伍建设》、《企业要扩张就是要发展一批狼》、《坚持干部从实践中来》、《一个职业管理者的责任和使命》、《华为的红旗到底能打多久》、《为什么要自我批判》、《加强合作，走向世界》、《认识驾驭客观规律，发挥核心团队作用》、《深淘滩，低作堰！》、《活下去是企业的硬道理》、《资源会枯竭? 唯有文化生生不息》、《坚持顾客导向，同步世界潮流》、《反骄破满，在思想上艰苦奋斗》、《呼唤英雄》、《实事求是科研方向与20年艰苦努力》、《不做昙花一现的英雄》、《迎接挑战，苦练内功，迎接春天的到来》、《床垫文化精神需要传承》、《华为公司的核心价值观》、《我们向美国人民学习什么》、《华为的冬天》、《北国之春》、《在自我批判中进步》、《在实践中培养和选拔干部》、《创新是华为发展的不竭动力》、《狭路相逢勇者生》、《雄赳赳，气昂昂，跨过太平洋》、《选拔财经干部的必要条件是品格和责任》、《迎接挑战，苦练内功，迎接春天的到来》、《从必然王国，走向自由王国》、《创业创新必须以提升企业核心竞争力为中心》等文章，内涵丰富，管理思想成熟，充满忧患意识与战斗力，具有极强的学习价值，比我们读那些普通的管理或营销书籍更为有用。