《劳动合同法》单选题--初级.docVIP

命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:1 考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》 单选题 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（ B ）起施行。 A、2007年1月1日 B、2008年1月1日 C、2007年7月1日 D、2008年7月1日 ( C )以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A、省级 B、市级 C、县级 D、乡级 （ D ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 A、人民政府 B、劳动行政部门 C、用人单位 D、工会 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 A、二个月 B、一个月 C、半年 D、一年 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　C　　）起建立。 A、订立劳动合同之日 B、订立劳动合同次日 C、用工之日 D、用工次日 劳动者在该用人单位连续工作满（　C　）的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、一年 B、五年 C、十年 D、二十年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（　C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、一年 B、五年 C、十年 D、二十年 用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、一星期 B、一个月 C、一年 D、半年 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ C ）。 A、三天 B、一星期 C、一个月 D、三个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A、一个月 B、二个月 C、六个月 D、十二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ C ）的，不得约定试用期。 A、一星期 B、一个月 C、三个月 D、六个月 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ B ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之七十五 B、百分之八十 C、百分之八十五 D、百分之九十 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按（　B　）给予劳动者经济补偿。 A、星期 B、月 C、季 D、年 劳动者提前（ C ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、七日 B、十五日 C、三十日 D、三日 劳动者在试用期内提前（ B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、一日 B、三日 C、二日 D、不必通知 用人单位提前( D )以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。 A、五日 B、七日 C、十五日 D、三十日 用人单位依法裁减人员，在（ C ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二月 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足( D )的，用人单位不得依法解除劳动合同。 A、一年 B、 二年 C、三年 D、五 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的标准向劳动者支付。 A、半个月 B、一个月 C、 一个半月 D、三个月 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A、四十五日 B、十五日 C、三十日 D、九十日 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ C ）备查。