人力资源开发方法.docx

人力资源开发方法（一） 人力资源开发的方法有很多种，主要分为两大类：在职开发与脱岗开发。 在谈其开发方式之前，首先谈谈马斯洛需求理论对于人力资源开发的影响。 马斯洛需求理论提到，人的需求有五大类，分别是：生理、安全、归属、受尊重以及自我实现的需要。只有下一级需要得到满足，才能够向上一级需要递进。因而，在人力资源开发中，只有满足人的生理。安全需要之后，才可进行人力资源的开发，否则将不能起到良好的效果。 一、在职开发方法 （一）工作轮换 将员工轮换到另一个同等水平、技术要求相近的工作职位上去。这要求企业内部岗位分工明确，有完善的绩效考核体系以便考核。 优点: 1、丰富员工的工作活动内容，减少工作中