基层党支部建设思考.docVIP

基层党支部建设存在的问题及对策分析 基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。 一、基层党支部建设存在的主要问题和原因分析 ????党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1、党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高；2、党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，对党员群众难以形成吸引力；3、党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。 分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。 二、加强基层党支部建设的对策分析 加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手： （一）提高党支部书记的整体素质。 支部书记是党支部的带头人，党支部建设的如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。 那么，如何才能提高党支部书记队伍素质呢？笔者认为应紧紧结合党支部书记的各自特点，采取“自已学、组织帮、实践练”的思路开展工作，这样提高基层党支部书记的素质就一定能取得好成效。 首先是“自己学”。要解决好“自己学”的问题，关键是要突出抓好三个环节的工作：一要提高基层党支部书记的思想认识，进一步明确提高自身素质的重要性和必要性；二是要养成多读书、多学习、多思考的习惯，日积月累，定有所成；三是要有自我强制学习的计划。现实告诉我们，党支部书记大量的工作需要时间，要完成自主地支配自己的时间是颇为困难的。 其次是“组织帮”。上级党组织应当为基层党支部书记提高素质创造条件，给他们提供参加培训的机会。对理论、文化知识较为缺乏和能力较低的现任党支部书记，要有计划地安排他们脱产进行系统学习，使他们达到职务所要求的业务水平。对已有相当文化基础和能力的党支部书记，还要分期分批，进行短期专业理论培训和文化学习，让他们不断更新知识和观念，同时，按照基层党支部书记必须具备的党务知识要求，组织对口专业学习，提高其党务工作能力，以适应新形势下党群工作的需要。此外，要切实做好基层党支部书记的选拔，注重把一批高素质的年青同志派到企业中去担任党支部书记。对于那些个人思想品质差、业务能力差、文化素质低不适宜当党支部书记的要坚决调换。 再次是“重实践”。实践出真知。党支部书记素质的提高离不开实践的锻炼。定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，提高支部书记的业务水平；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查，通过多种途径、方法在工作实践中帮助他们提高素质。 （二）党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。 首先要抓班子建设，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形