福建省事教材新业单位工作人员收入分配制度讲解.pptVIP

事业单位工作人员收入分配制度改革 事业单位的基本情况 总体思路：脱钩、分类、放权、搞活 事业单位改革包括以下5个方面的内容: 分类改革 财务管理制度改革 人事制度改革 收入分配制度改革 养老保险制度改革 1993年工资制度的基本评价 “三类管理、五种类型、两块构成、几套标准” 正常增长机制 存在的问题： －现行工资制度不适应事业单位改革的新形势; －收入分配政策亟待完善; －工资管理和调控机制不健全。 事业单位收入分配制度改革的总体考虑 难点问题 事业单位体制改革是事业单位工资分类管理的前提 事业单位人事制度改革是实行岗位绩效工资制的基础 事业单位财务管理制度改革是确保实现有效的工资收入分配宏观调控的关键 事业单位社会保障制度改革是深化工资收入分配制度改革的“瓶颈” 按照“长远目标与短期目标相结合”的原则;本着“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的思路。 目 的 意 义 同步考虑，有利于事业单位职工的稳定，为改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序创造良好条件和宽松环境； 制度入轨，有利于减少改革成本，实现“花钱买机制”； 分步实施、逐步到位，有利于事业单位收入分配制度与事业单位其它各项改革配套推进。 同步考虑，有利于事业单位职工的稳定，为改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序创造良好条件和宽松环境； 制度入轨，有利于减少改革成本，实现“花钱