廉洁从政扬正气--滔滔林海颂清风(1).docVIP

PAGE PAGE 7 廉洁从政扬正气 滔滔林海颂清风 ——乌尔旗汉林业局（森工公司）党风廉政建设工作纪实 近两年，乌局纪委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，在工作中坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力，全面推进了乌局以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。 第一篇章 拓展廉政教育平台 打造廉政文化品牌 加强以党员领导干部为重点的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育纳入各级党组织中心组学习内容、纳入业余党校干部教育培训计划之中，在党员干部中开展经常性的反腐倡廉教育，将反腐倡廉教育纳入到了“三会一课”中，坚持党政“一把手”讲廉政党课、坚持经常性教育与集中教育相结合，把反腐倡廉教育列入了干部教育培训规划。 开展以勤廉从政为主题的反腐倡廉宣传教育，打造以“清风”为品牌的廉政文化精品工程近两年，乌局纪委开展了一系列活动，在全局营造了“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。 2009年5月份，举办了以弘扬廉政、勤政精神为主题的“廉政歌曲、歌词创作大赛”，这次大赛共收到廉政歌词作品22件，表彰了《情洒兴安》等廉政歌词获奖作品，一等奖1件、二等奖3件、三等奖6件；表彰了《心清》等“最佳作曲奖”作品6件。 2009年7月，举办了以“为民、务实、清廉”为主题的演讲比赛活动。全局共有15名选手参加了比赛，评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖3名，各基层单位的党政领导和党员干部共有180余人在比赛现场受到深刻教育。 2010年6月15日至8月20日，开展了党风廉政专题党课评比活动。全局22个单位的党政领导和各单位业余党校学习班中参加授课的理论教员参加了评比。参加评比的党课，主题明确、内容具体、形式创新。评比结束后，乌局纪委为10名获得优秀奖的党课授课教员颁发了证书和奖品。 2010年8月24日，乌局纪委举办了“清风颂”廉政歌曲演唱会。林业局在家的党政领导出席了演唱会，机关各部委科室负责人及基层各单位党政一把手、骨干党员190余人来到了演唱会现场。全局 17个单位选送的30余位歌手分别以小合唱、独唱、男女声二重唱、大合唱等形式演唱了廉政歌曲。 2010年9月6日，举办了第四届“清风杯”党风廉政建设知识竞赛。这次知识竞赛共有乌局直属机关和基层单位的24支代表队参加。经过紧张的预赛、半决赛、决赛，乌尔旗汉林场代表队以优异的成绩夺取了“清风杯” 一次“廉政歌曲歌词”创作大赛、一场“为民、务实、清廉”演讲赛、一次党风廉政专题党课评比活动、一场“清风颂”廉政歌曲演唱会、一次“清风杯”党风廉政建设知识竞赛、一届党风廉政专题培训班讴歌了清风正气，展示了勤政风采，扩大了深入贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的广度，拓展了广大党员领导干部学习反腐倡廉理论知识的深度，激发了乌局广大党员领导干部勤于工作、办实事的热情，营造了“以勤政促发展，以廉政促和谐”的良好氛围。 第二篇章 加强制度约束力 形成惩治威慑力 规范了源头治腐机制。通过制定《乌尔旗汉林业局（森工公司）党员领导干部廉洁自律的规定》和建立《三重一大》实施办法，《领导干部重大事项报告制度》、《任前廉政、诫勉谈话实施办法（试行）》等配套制度，把事前、事中、事后监督结合起来，把教育、监督、查处结合起来，坚持用制度管权、管事、管人，最大限度地减少了以权谋私、权钱交易现象的发生。  规范了决策运营管理机制。先后印发了《会议议事决策程序及规则》、《党委参与重大问题决策办法（试行）》、《党政联席会议议事规则（试行）》等六个会议议事规则，规范了企业财务、资源林政管理、木材销售、劳动用工、工资等管理办法和企业改制、国有资产经营管理、租赁、承包等工作程序，认真履行企业生产成本费用和大额度资金管理及使用审核审批手续，不断增强决策运行的科学性与民主性，使决策运营管理机制进一步科学化、规范化、制度化。 规范了干部选拔任用机制。规范执行了干部选拔任用民主推荐、民主测评、任前公示等程序，对新任干部进行任前廉政谈话，制定了《科级干部选拔任用暂行办法》、《科级后备干部工作实施办法（试行）》、《公开竞聘工作实施方案》、“三项”谈话等规章制度，落实了党管干部的原则，形成了科学的干部选拔任用机制，使选拔任用干部工作步入了规范化管理的轨道。 规范落实党风廉政建设责任制。结合各单位实际，从加强领导、强化主体、细化责任分解、量化检查考核、进行责任追究等五个方面认真贯彻落实党风廉政建设责任制。制定出台了《贯彻党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政责任追究办法》，对科级领导干部实行“一岗双责”，逐步落实了各级领导班子及成员在党风廉政建设中的职责和工作任务。建立了领导干部廉政档案，新提拔的干部按规定要求撰