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春兰（集团）公司职工违纪处罚条例 作者:刘志芳于时间:2002-08-14 类型: 违纪处罚条例 内容： 第一章　　 总　　 则 　 第一条 为规范职工的行为，维护公司正常的生产和工作秩序，保证公司各项任务的完成，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》制定本条例。 第二条 违反公司的各项规章制度，损害公司利益和形象，影响正常的生产秩序、工作秩序的行为，都应受到相应的处罚。 第三条 本条例适用于公司全体职工。 　 第二章　　 违纪行为 　 第四条 对于有下列违纪行为之一的职工，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。 　 1. 违反劳动纪律，迟到、早退，旷工，消极怠工，工作时间串岗、擅离工作单位等； 　 2. 工作不努力，完不成工作任务或者生产任务； 　 3. 无正当理由不服从工作分配、调动和指挥； 　 4. 无理取闹，谩骂侮辱他人，聚众闹事，打架斗殴，公开或暗地煽动他人怠工，影响正常的生产秩序和工作秩序； 　 5. 玩忽职守，违反技术操作规程、安全操作规程，或违章指挥，造成事故，使他人生命、公司财产遭受损失； 　 6. 工作不负责任，违反质量管理制度，发生质量事故，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失； 　 7. 管理不善、不作为、不尽职、不积极履行职责，给公司利益造成损失或影响的； 　 8. 不努力钻研技术和业务，不能胜任本职工作； 　 9. 损坏公司财物； 　10. 贪污盗窃、敲诈勒索、利用职权或工作之便谋取私利； 　11. 从事与公司生产、经营有关的第二职业； 　12. 出卖、泄露公司经济、技术情报或其它秘密； 　13. 明知有损害公司利益的违纪行为，而隐瞒不报； 　14. 损害公司形象； 　15. 违反计划生育政策； 　16. 在经营工作中不负责任或滥用职权，致使公司财产和利益遭受损失的； 　17. 其它违反公司规章制度，给公司造成损失或影响的行为。 第五条 行政处分分为：警告、记过、降职（级）、撤职、除名、开除。 第六条 对职工给予行政处分的同时，给予一次性罚款。警告处分扣罚当月考核奖金的三分之一；记过处分扣罚当月全部考核奖金。 对于情节较轻的违纪行为，可以单独处以罚款，但不得超过当月考核奖金的二分之一。 第七条 给予职工降级处分，降级幅度在两级以内。 第八条 职工因主观原因给公司造成经济损失，除给予行政处分外，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由单位根据具体情况确定，但赔偿金额在一万元以上的，由单位提出意见，报产业公司批准。 第九条 罚款、赔偿的款额均应进单位财务账，不得挪用或自行处理。 第十条 凡被处以行政处分的职工，同一年度内如再次发生违纪行为，则加重处分。 第十一条 对于损害公司利益的违纪行为，知情人隐瞒不报，一经查实，应当分别情况给予行政处分，但应低于当事人所受的处分。 第十二条 对违纪职工的调查、处理，应坚持实事求是的原则，按程序办事，不许彻情宽容，否则，与违纪职工处以同样处分。 第十三条 二人以上共同违纪的，根据情节轻重，分别处罚。 第十四条 职工经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名处理。 　 第三章　　 处分、处罚程序 　 第十五条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据。经过有关会议讨论，并将错误事实与本人见面，允许本人进行申辩。 第十六条 部门、车间的正职有权对违纪职工进行警告处分和相应的罚款，同时报监察部门备案。 情节较重的，须书面报监察部门调查处理。 第十七条 警告以上处分，须由监察部门查清事实，取得证据，提出处理意见，经分管领导审核后，由单位正职批准。 第十八条 干部的处罚按管理权限进行。 第十九条 审批职工处分的时间，从证实职工违纪之日起，开除处分一般不超过三十日，其他处分一般不超过十日。 　　　 职工受到经济处罚、行政处分或者除名，应当书面通知本人，并载入本人档案。 　 第四章　　 处罚争议 　 第二十条 被处以除名、开除以下处分的违纪职工如对处分不服，在不影响本职工作的前提下，十日内可向单位监察部门提出申诉；亦可向单位工会提出申诉，由工会向监察部门交涉。 　　　 监察部门接到申诉后，必须进行复查并提出处理意见，由批准人会同工会作出维持、部分修改、撤销原处分的决定。 　　　 从接到申诉到作出复查决定一般不超过十五日。复查决定为最终决定。 第二十一条 被处以除名、开除处分的违纪职工如对处分不服，可在十五日内向单位监察部门提出申诉；亦可向单位工会提出申诉，由工会向监察部门交涉。 　　　 监察部门接到申诉后，必须进行复查并提出处理意见，由批准人会同工会