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信用社（银行）领导干部引咎辞职暂行规定
为了进一步增强农村信用社领导干部的事业心、责任感,疏通干部能上能下的渠道,加大公众的监督力度,保证领导干部任一方职务,保一方平安,创一方业绩，经联社班子研究，决定在全县信用社系统推行领导干部引咎辞职制。
一、适用范围
全辖22个信用社(部)以及机关科室副科级以上人员。
二、适用指标
1.因经营不善、管理不力造成挤兑而引起风险的；
2.因未认真履行管理职责，致使本单位或本辖内发生10万元以上的被盗窃、抢劫、诈骗、火灾等重大事故和重大经营损失的。
3.对案件、事故发现较早，但处置不力，致使事态扩大、损失增多的。
4.**测验或民 主评议为“不称职”或“基本称职”的得票率超过30%的。
5.组织能力较差，且在班子中闹无原则纠纷，影响团结的。
6.工作实绩差，连续两年未完成年度目标任务的。
7.违反党纪政纪，在群众中造成不 良影响的。
8.因管理不力，使本单位形象严重受损，在社会上造成不 良影响的。
三、考核考评
引咎处置对象由联社综合办公室考核、查证、统计后，经联社领导班子审定。
四、处置
引咎辞职分个人自愿辞职和组织劝告辞职两种。干部个人如不能自愿辞去现职，则由组织出面劝告辞职。
对个人自愿辞职的，一般保留原职级，安排非领导职务；对组织出面劝告辞职的，降职降级安排；对依据本规定应当引咎辞职，而本人拒不提出辞职申请的，则就地免职免级。
领导干部引咎辞职后，按重新安排的职务或岗位确立档案工资,按实际工作业绩计发实得工资和福利。无特殊贡献一般一年内不得任同级领导职务,两年内不得提拔任用。
五、本制度从文发之日起执行。
六、本制度由联社负责解释。
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