NC电信公司员工薪酬体系优化研究.pdfVIP

3.5.2 绩效结构设计不合理 23 3.5.3 绩效考核针对性不够 23 3.5.4 薪酬分配方法单一 24 3.5.5 各类人员薪酬制度激励性不够 24 3.5.6 中长期激励为空白 24 第4 章 NC 电信公司薪酬体系优化设计方案 26 4.1 薪酬体系优化的基本思路 26 4.2 薪酬体系优化设计方案 27 4.2.1 员工岗位体系优化 27 4.2.2 薪酬结构优化 29 4.2.3 绩效考核优化 30 4.2.4 薪酬分配方法的优化 32 4.2.5 建立激励性更强的各类人员薪酬制度 32 4.2