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公务员考试概述 公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福的工作人员 2.公务员分类 “国家公务员”和“地方公务员” (1)“国家公务员”应表述为:中央机关及其直属机构公务员 （编制管理和工资福利在中央） (2)“地方公务员”应表述为:地方各级机关公务员 （编制管理在省机关及其以下各级地方政府） 第一章 公务员面试基础知识及测评要素 第一节 面试知识概述 第二节 面试的基本类型 第一章 公务员面试基础知识及测评要素 第一节 面试知识概述 一 面试的含义 面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定情景下，面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考核。 二 面试的特点 内容灵活 沟通直接 对象单一 时间的持续性 主观因素强 直观性  第二节 面试的基本类型 面试常用的类型有四种： 1 结构化面试 2 情景模拟面试 3 无领导小组讨论面试 4 文件筐测验 一、结构化面试 结构化面试是对整个面试实施、提问、考题内容、方式、时间安排、评分标准、分数使用、考官配置、