员工辞职、辞退和离职管理制度.docVIP

PAGE PAGE 2 员工辞职、辞退及离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《江苏明科精密橡塑科技有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。 第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下： 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。 辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。 离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。 第三条 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。 第四条 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。 第二章 辞职规定 第五条 员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《离职报告》为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式，员工辞职必须填写《离职报告》。 第六条 员工辞职受理责任人、受理审批权限如下： 步骤、 受理人 辞职人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 部门 负责人 人力资源部负责人 副总经理 总经理 董事长 一线员工 审核 审核 审批 班组长、技术员等 审核