基层法院法官绩效考核机制研究——以H法院为例河北张家口.doc

全国法院系统第二十九届学术讨论会征文 全国法院系统第二十九届学术讨论会征文 基层法院法官绩效考核机制研究 ——以H县法院为例 河北省张家口市怀安县人民法院 郑一明 二○一七年六月十日 作者简介： 郑一明，男，1985年生，现任河北省怀安县人民法院审判员，第二学士学位学历，毕业于中国政法大学法学专业，现就读中央民族大学2016级MPA专业全日制研究生，联系电E-mail： 410825627@。 论文独创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，特此声明。 作者签名： 日期： 编号：xx （注意：该编号由组委会办公室统一填写） 基层法院法官绩效考核机制研究 ——以H县法院为例 论文提要： “十三五”时期，基层法院法官考核，对司法公正能否深入推进，助力全面建成小康社会具有重要现实意义。目前基层法院面临司法公信力不足、司法效能偏低、司法人力资源结构性矛盾这三大挑战。在此背景下，结合案例分析，揭示基层法院法官绩效考核机制在主体、客体、过程和结果等方面存在的问题，并对其原因进行深入分析，通过对比国内外在应对类似问题方面采取的积极做法，针对基层法院实际情况提出切实可行的解决方法及策略。