06员工培训与开发课件.pptVIP

第六章员工培训与开发 .. * 第一节 培训与开发概述 一、培训与开发的含义及类型 （一）培训与开发的含义 培训与开发是企业通过相应的项目改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划的、连续性的工作。 .. * 培训（training）的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作。 开发(development)的主要目的是使员工获得未来工作所需的知识和能力，帮助员工胜任企业中其他职位的工作需要，并且通过提高他们的能力来使他们能够承担一种目前可能尚不存在的工作。 .. * 培训开发的目的 1.建立和完善优秀的企业文化，提高和增强员工的自我意识水平。 2.增强组织或个人的应变和适应能力。 3.满足员工自身发展的需求。 4.更新知识技能，提高工作能力，改善绩效水平。 .. * （二）类型 1.按照培训的内容不同——基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训。 2.按照培训的对象不同——新员工培训和在职员工培训。 3.按照培训的目的不同——应急性培训和发展性培训 4.按照培训的形式不同——岗前培训、在职培训和脱产培训 .. * 二、培训开发的特点 对象的复杂性 内容的实用性 形式的灵活性 方法的针对性 任务的长期性 .. * 三、培训与开发的意义和作用 1、培训与开发是提高员工素质和职业能力的重要手段 2、培训开发有助于激发员