工业工程系统专项培训.pptVIP

平准化法又称西屋法（weatinghouse system），这种方法以熟练度、努力程度、工作条件、一致性四个项目作为作业速度变动的评价因素，每个评价因素分成六个等级，每个等级对应于一定的修正值。评价时，将各因素的修正值相加再加上1，即为评价系数。 ②平准化法（leveling） 平准化评价系数表 超优 A1 +0.15 A2 +0.13 优 B1 +0.11 B2 +0.08 良 C1 +0.06 C2 +0.03 平均 D +0.00 可以 E1 -0.05 E2 -0.10 劣 F1 -0.16 F2 -0.22 努力度调整系数 超优 A1 +0.13 A2 +0.12 优 B1 +0.10 B2 +0.08 良 C1 +0.05 C2 +0.02 平均 D +0.00 可以 E1 -0.04 E2 -0.08 劣 F1 -0.12 F2 -0.17 熟练度调整系数 超优 A +0.06 优 B +0.04 良 C +0.02 平均 D +0.00 可以 E -0.03 劣 F -0.07 超优 A +0.04 优 B +0.03 良 C +0.01 平均 D +0.00 可以 E -0.02 劣 F -0.04 一致性调整系数 工作环境调整系数 运用评比技巧得到正常工時 . 合成评比 合成評比﹕是从秒表测时整个周程中﹐取出若干人 工作业的单元﹐取其实测平均值﹐再用预定动作时间标 准法分析该单元的时值﹐最后將两者相比較﹐求取评比 系数。(此评比要具备PTS的技巧) 评比时需注意的要点 1). 评比只针对人工作业单元﹐不可针对机械自动作业。 2). 尽量避免太主观的评比方式。 3). 只对所有人工作业单元统一评比即可(同一作业员)。 4). 测时员的评比训练很重要﹐每半年或一年要进行训练。 三、标准时间与宽放 1．宽放的由来 如果工作能以最快的速度永不停歇地进行下去，这样的产出将是最高的。可是，即使是机械设备，运行一段时间以后也必须进行适当的保养、检修，才能确保其使用寿命和稳定性，更何况人呢？在任何的工作环境下，疲劳、生理需求（上厕所、喝水等）都不可避免地会造成一定的工作停顿。此外，一些作业准备、突发事件、配合不当都可造成工作停顿。因此，以评价后的基本时间作为标准时间来要求作业者，显然还不尽合理。必须在基本时间之外，考虑一定的宽放，才能与现实情况更吻合。 2．宽放的种类 作业宽放 私人宽放 疲劳宽放 管理宽放 小组宽放 小数量宽放 机械干扰宽放 其他宽放 特殊宽放 一般宽放 宽放时间 ①一般宽放时间 （1）作业宽放 一般指作业过程中不断发生小事。诸如：工作台清扫、工作讨论、不良品发现等。 （2）私人宽放 指上厕所、喝水、擦汗等因私人生理需求而引起的延迟。 （3）疲劳宽放 因为疲劳而引起的速度减慢或必要的休息。 ②特殊宽放时间 （1）管理宽放 开会、工作安排等因管理需要而引起的非作业时间，应由管理宽放来吸收。 （2）小组宽放 小组配合中，因为配合不当而引起的个人等待时间。 （3）小数量宽放 因为生产数量太小，在还没热身之前，作业已经结束。这样的作业，效率自然不可能高，在正常时间之外，应考虑一定的宽放。 （4）机械干扰宽放 一个人负责多台机械，为照看其中一台机械而引起其他机械处于空转或停顿状态，称为机械干扰宽放。 3．宽放时间的设定方法 宽放时间的设定步骤： 1、从宽放率表中查出适当的疲劳宽放率。 2、使用瞬间观测法求出其他的宽放时间。 3、将所有的宽放率加在一起即为总宽放率。 4、一般宽放在20%~30%之间是正常的尺度。 2、 国际劳工局(ILO) 疲劳之宽放率 区分 男 女 站立操作 1% 2% 不自然 姿势 稍不舒适 2% 3% 悬挂向上 5% 5% 很不舒适 7% 7% 重量 2.27kg以上 0% 1% 阻力 4.54kg以上 1% 2% 1. 宽放的种类