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XX大学XX学院
《XXXX学》课程论文
论文题目：国家公务员考核制度中存在的问题与对策分析
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摘要
公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建有了明显进步，但由于我国推行公务员制度时间较短，加上特殊的中国国情，现阶段我国针对公务员的考核工作，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。现今，行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮流，中国的发展同世界的发展联系在一起。因此，本人主要分析当前我国公务
员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见解。
关键词：公务员，考核制度，问题，对策
目录
1引言 4
2 我国公务员考核制度概述 4
2.1 公务员考核的含义 4
2.2 建立公务员制度的必要性 4
2.3 考核的对象 5
2.4 公务员考核的内容 5
3 我国公务员考核制度存在的问题 5
3.1 考核内容缺乏针对性、可比性 5
3.2 考核方法单一 5
3.3 优秀等次人员的比例确定不够合理 6
3.4 考核结果有失公平 6
4 完善我国公务员考核制度的对策探讨 6
4.1 科学设计考核指标体系，并尽量具体化、数量化 6
4.2 考核方法多样化 7
4.3 考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩 7
4.4 严格奖惩措施，确保考核工作的严肃性 7
参考文献 8
1 引言
随着国家公务员制度在我国的全面推行,在公务员管理工作中,公务员的考核作为公务员管理的一项重要制度，已经成为各级领导干部普遍关注,并在理论与实践中进行研究和探索的重大课题。但是,由于公务员实绩考核的特性决定了公务员实绩考核的难度,所以,尽管目前我国学术界和政界都在不断探索和创新公务员的实绩考核制度,但仍存在许多尚待完善之处，本文就从公务员的考核制度中讨论其不足之处与改进措施。
2 我国公务员考核制度概述
2.1 公务员考核的含义
公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。
2.2 建立公务员考核制度的必要性
1 实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。考核这个环节做得好坏，在一定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。因此，可以说考核是公务员各项管理制度中的基础性环节。
2 考核是优化公务员队伍的必要方式与途径。公务员考核，是公务员主管部门根据法定的管理权限，对公务员的工作或业务成绩的质量、数量及其能力、品行、学识、健康等状况进行考察审核，实质上是对公务员的工作情况进行全面系统的考察和评价，并根据考核的结果奖勤罚懒、奖优罚劣，以促使公务员尽职尽责，勤奋工作，从而提高工作效率。
3 .考核是群众监
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