分公司员工培训管理暂行办法(WORD24页)【范例经典】.docxVIP

分公司员工培训管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了加强员工培训管理，规范培训流程，推进培 训机制创新，实现员工培训工作科学化、制度化，建立现代企 业制度要求与员工职业发展相适应的员工培训体系，创建学习 型企业，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国职 业教育法》，特制定本办法。 第二条 本办法适用于长沙市电信分公司全体员工。 第二章 指导思想、原则和目标 第三条 按照“建立体系，完善机制，持续创新，提升优 势”的要求，多层次、多渠道、多形式、有重点、全方位地开 展员工培训，确保员工的职业能力适应岗位要求，努力培养和 造就一支高素质的员工队伍，不断提升长沙市电信分公司的人 力资本竞争优势。 第四条 坚持员工培训服务于企业战略目标的原则。根据 企业发展战略目标，制定切合实际的员工培训计划，确保培训 工作有利于企业未来的发展需求，有利于企业内部的沟通，有 利于员工形成持续学习、终身学习的能力，促进员工综合素质 的提高。 第五条 坚持以岗位培训为核心的原则。根据岗位说明书 1 中任职资格和上岗条件的要求，对员工的知识、技能和态度进 行适时的、有针对性的培训。 第六条 坚持量质并重和注重实效的原则。在实行全员培 训的同时，注重培训质量和培训实效，做好培训项目评估，不 断提高培训的投入产出效益。 第七条 坚持员工培训与人力资源管理各项工作协调配合 的原则。将员工培训与竞争上岗、