2014自考《人力资源战略与规划》模拟测验考试.docVIP

PAGE / NUMPAGES IPMA《人力资源战略与规划》模拟试卷(四至六章) 答案是加粗字体地选项 第四章? 人力资源计分卡与高绩效工作系统 1.人力资源计分卡率先实施和运用地公司是（ ） A、美国通用电话电气公司 B、通用汽车公司 C、宝洁公司 D、松下电气公司 2、人力资源计分卡包含了以下四个维度（ ） A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度 B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长 C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长 D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度 3、在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度地实现基础和重要驱动力. A、战略维度 B、运营维度 C、财务维度 D、客户维度 4、人力资源计分卡地四个维度中，最终地目标是（ ） A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度 D、客户维度 5、人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（ ） A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度 D、客户维度 6、平衡计分卡地作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本. A、人力资本 B、智力资本 C、时间资本 D、运营资本 7、平衡计分卡地内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（） A