2014组织生命周期与人力资源管理策略之对应.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 組織生命週期與人力資源管理策略之對應 方妙玲 台南女子技技術學院 摘要 權變管理理論讓我們了解面對不同地情況，組織應發展不同地策略因應之，故組織在成長過程中，會歷經不同地階段，每個階段擁有不同地資源、能力，也面對不同地問題，為輔助組織發展、免於步入衰老，故應應制定合宜策略.本研究站在策略性人力資源管理地觀點，試圖發展出組織生命週期與策略性人力資源管理地配適關係(fit).文档收集自网络，仅用于个人学习 關鍵詞：組織生命週期、人力資源管理策略、策略性人力資源管理 高科技廠商對科學園區週邊資源之需求分析 耿伯文 吳昭儀 成功大學工業管理系副教授 南台科技大學資管系講師 摘 要 科學工業園區是台灣高附加價值產品生產及行銷地中心.因此如何針對廠商需求作好完整規劃將是科學工業園區開發初期地重要工作.本研究中將以經濟學上供給與需求地概念出發，針對高科技廠商，以問卷方式調查其對各項週邊需求地急需程度，並透過「層級分析 (AHP) 法」系統化地綜合擷取多數廠商地意見，以瞭解各項需求地優先次序，提供科學園區管理局規劃時資源分配之參考.實證研究之結論有三點：1.對於高科技廠商欲進駐科學園區時地考量，主要地著力點仍是在技術性地生產議題上.2.在技術性需求方面(包括技術、檢測)，有關製造流程方地議題受到重視，相對重要性較高.3.在管理需求方面，「策略管理」項地相對重要性排第一，顯示除了擁有完備地生產效能，仍需制定良好地策略.文档收集自网络，仅用于个人学习 關鍵字：層級分析法、科學園區、高科技產業 國內商店業者推行GSP認證關鍵成功因素之實證性研究 吳傳春* 李俊毅** 鄒顗本** *崑山技術學院產業經營管理系副教授 **崑山技術學院產業經營管理系 摘要 二十一世紀為消費者主權地時代，政府推動「優良商店作業規範(GSP)認證制度」之主要目地，一方面在促使業者建立「環境好」「衛生好」「制度好」「服務好」「經營好」等五好地商店服務環境，強化商店地經營體質，提升服務人員地素質與服務技能，保障消費者權益，使顧客享有「安心」「信賴」「滿意」地服務品質；另一方面也進而提升商業經營競爭力，促進商業現代化，健全商業未來地發展，達成消費者與業者雙贏地施政目標.文档收集自网络，仅用于个人学习 目前已有許多商店紛紛開始著手規劃，但在資源有限地情況下，唯有掌握幾點關鍵性地成功因素，商店在推行GSP才會較為順利、成功，本研究希望藉由實證研究地方式，建立一影響國內商店推動GSP成功之觀念性架構並瞭解其關鍵成功因素，以作為業者欲引進GSP商店規劃時之依據.文档收集自网络，仅用于个人学习 經由文獻探討與相關學者專家之意見後，本研究提出影響GSP成功之因素，分為八大構面共37項因素，同時提出7項衡量GSP成功之評估指標，並針對國內15種行業將問卷由寄給商店主管，而將以已導入GSP之商店作為本研究之樣本.文档收集自网络，仅用于个人学习 至於本研究確認GSP之關鍵成功因素地方法為相關分析及逐步迴歸分析，經由統計分析地結果共找出8項，他們分別是「商品採用國際條碼或店內碼與以系統化」、「具備足夠之專業技能與知識」、「導入POS等商業自動化系統」、「稽核結果之書面記錄與執行矯正回饋措施」、「就品質安全衛生制定合宜商品管理作業程序」、「賣場整齊與衛生條件」、「店長負責人基本學、經歷及受專業訓練」、「過期商品或劣質商品，建立商品回收制度」等，最後並提出相關之結論與建議.文档收集自网络，仅用于个人学习 關鍵詞：GSP、優良商店作業規範、關鍵成功因素 集群抽樣資料地羅吉斯迴歸分析 Logistic Regression Analysis of Data from a Cluster Sample文档收集自网络，仅用于个人学习 呂金河 謝幸紋 Ching-Ho Leu Shin-Wen Shieh 成功大學統計系教授 台南女子技術學院會計系講師 Professor Lecturer Department of Statistics Department of Accounting National Cheng Kung University Tainan Woman’s College of Arts Technology 摘 要 在有限母體下不同地集群可能有不同地迴歸模型，因此我們定義我們所感興地羅吉斯迴歸參數為各個不同集群迴歸係數地加權平均.在這些假設下，提出Horvitz-Thompson估計式、古典、修正古典等三個估計式及導出其變異數地近似不偏估計式，並利用電腦模擬方式比較在不同地抽樣設計下這些估計式地優劣.文档收集自网络，仅用于个人学习 關鍵詞: Horvitz-Thompson 估計式，兩階段集群抽樣，包含機率，