职工手册（附条文）.doc

江苏南通三建华鼎建设工程有限公司 职工手册（试行本） PAGE 第PAGE ２１页 江苏南通三建华鼎建设工程有限公司 职工手册（试行本） 目 录 1、职工守则……………………………………………………1 2、公司用工制度……………………………………………1 2.1、招工相关条例…………………………………………1 2.2、用工相关条例…………………………………………1 2.3、工时奖分及劳保相关标准…………………………2 2.4、车票医药费报批规定…………………………………5 3、现场管理措施……………………………………5 3.1、考勤制度…………………………………………6 3.2、职工评分标准…………………………………………7 3.3、安全处罚条例…………………………………………8 3.4、质量及文明施工奖罚制度……………………………10 3.5、保卫制度…………………………………………13 3.6、材料管理制度…………………………………………14 4、后勤管理措施……………………………………15 4.1、食堂管理制度…………………………………………15 4.2、生活管理制度…………………………………………16 5、附录…………………………………………18 5.1、职工安全生产教育记录卡…………………………18 5.2、职工安全生产责任书………………………………19 5.3、安全生产目标责任书…………………………19 6、后记………………………………………………21 职工守则 热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。 遵纪守法，严格执行各项规章制度。 关心集体，爱护公物，积极参加管理。 专心本职工作，努力学习，提高业务水平。 讲究质量，提高效率，赶超先进。 注重安全，相互关心，确保平安。 讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。 弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。 2、公司用工制度 2.1、招工相关条例 2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职工在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。 2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满18周岁的青少年及55周岁以上的人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。 2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。 2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。 2.2、用工相关条例 2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。 2.2.2 2.2.3、原则上职工不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，可以用书面申请的方式逐级向上呈报。调动工地需由总部批准后备案；调动工种需经所在项目部负责人批准。如发现有私自调动者，则其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。 2.2.4、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。凡是项目部私自安排者，年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。 2.3、工时奖分及劳保相关标准 2.3.1、职工工时一律执行公司《内部定额制度》（试行本），实行内部定额用工制度。 2.3.2、进入工地工作不满30天自行离开的，所做工时和其它一切待遇取消；未满100天者，无特殊情况，取消除其工资外的一切福利待遇，且需扣除其年初办证等开支和费用，不足者需追补。 2.3.3、每年定10个月计算奖分（具体时间由总部确定），奖分每月定为10分。每月经班组长同意后允许休息一天，不扣奖分；如果不休息，出满勤者加2个奖分。 2.3.4 2.3.5 2.3.6 2.3.7 2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途来工地者，从参加劳动之日算起，当月按实际天数记取奖分，每3天记1个奖分，不足3天不记奖分。 2.3.9、中途有事回去者（征兵、丧事除外），一律按下列规定扣取奖分： ⑴、征兵规定：出勤工时不照顾，体检时间定10天，奖分照记，二次复查时间凭人武部证明，超过时间的奖分按旷工处理；征兵体检合格，从接到人武部入伍通知后一律不记出勤奖分。 ⑵、丧事规定：出勤工时不照顾，奖分在规定时间内照记，丧配偶50天，丧父母、子女和过继伯父家的为15天，超过时间的奖分按旷工处理。 ⑶、结婚：一律不照顾。 2.3.10、奖分奖励标准：奖分达到60—75分，每天按5元计算；奖分达到76—90分，每分按8元计算；达到91—110分，奖分按15元计算；达到111分以上的每分按20元计算。 2.3.11 2.3.12 2.3.13 ⑴、根据项目部施工情况，在抢工期间没有特殊情况擅自回家的。15天以内扣奖分10个；16—20天扣奖分20个；21天以上扣奖分30个。