西南政法大学人文社会科学高等研究院管理办法试行.docVIP

西南政法大学高等研究院　　　　　　　岗位聘任管理办法（试行）（征求意见稿） 为提升学校科研整体水平、学术影响力和科研竞争力，推动学校参与“一流大学和一流学科”建设，通过创新科研管理体制，培育和引进高水平学科领军人才和学术骨干，产出标志性成果，获取国家级重大项目，实现研究型高水平大学的发展目标，设立西南政法大学高等研究院（简称“高研院”）。 高研院科研岗位适用于下列人员： （一）校内在编在岗的教师； （二）学校通过合同方式引进的国家级、省部级等各类急需人才； （三）具有博士学位的新进教师。 校内在编在岗教师应聘高研院科研岗位的，其在聘期内的原有学科、学院隶属关系不变。 具有博士学位的新进教师完成聘期任务后，经本人申请，学校考核并批准后可进编定岗。 以教学师资引进的专任教师由人事部门按学校相关规定办理，不进入高研院管理。 学校专职科研岗归入高研院，以合同聘任制方式进行管理。专职科研岗聘期为三年，分为特设岗、一级岗、二级岗和三级岗四类岗位。以岗位职责作为聘岗考核的依据，岗位职责分为科研任务和教学任务。 特设岗适用于学校以合同方式引进的国家级、省部级等各类急需人才，通过与应聘者协商的方式确定岗位职责，并作为其考核依据。 申报一级岗位须符合下列条件之一： 主持或完成国家级重大项目1项； 主持或完成国家级重点项目1项； 发表专业类校定A类期刊论文1篇； 发表专业类校定B类期刊论文2篇； 发表专业类校定C类期刊论文4篇； 著作入选“国家哲学社会科学成果文库”。 申报二级岗位须符合下列条件之一： 主持或完成国家级项目1项； 发表专业类校定B类期刊论文1篇； 发表专业类校定C类期刊论文3篇； 发表专业类校定D1类期刊论文5篇。 不具有高级职称的教师申报三级岗位须符合下列条件之一： 主持或完成国家级项目或教育部项目1项； 发表专业类校定Ｃ类期刊论文2篇； 发表专业类校定D1类期刊论文４篇。 具有博士学位的新进教师原则上统一纳入三级岗位管理。 一级岗聘期内须完成下列科研任务之一： 获得主持校定国家级重大科研项目1项； 获得主持校定国家级重点项目1项、发表校定Ａ类论文1篇。 二级岗聘期内须完成下列科研任务之一： 发表校定A类论文1 篇； 获得主持校定国家级重点项目1项、原发本专业校定B类论文2篇； 获得主持国家级项目1项、原发本专业校定B类论文1篇、C类论文2篇。 三级岗聘期内须完成下列科研任务之一： 原发本专业校定B类论文1篇； 获得主持国家级项目1项、原发本专业校定C类论文3篇； 获得主持国家级项目1项、原发本专业校定C类论文2篇、D1类论文２篇。 一级岗、二级岗教师聘期内须每年为本科生讲授课程，并完成2个学分的教学工作量。 三级岗教师聘期内无教学任务要求。 受聘教师须按合同完成岗位职责。未完成岗位任务又有续聘意愿的，学校根据其任务完成情况，给予最多不超过两年的延聘期。 学校对高研院科研人员进行聘期考核，学院不再对其设定科研工作量。本办法所规定的各类岗位中的科研工作量不适用折算。 高研院实行岗位年薪制。特设岗薪酬根据合同确定。一级岗、二级岗、三级岗的岗位年薪分别为40万元、30万元、15万元。 岗位年薪分为基本薪酬和绩效薪酬两部分。一级岗基本薪酬为岗位年薪的50%，二级岗基本薪酬为岗位年薪的60%，三级岗基本薪酬为岗位年薪的70%。各类岗位年薪中基本薪酬之外的部分为绩效薪酬。 基本薪酬按月发放。绩效薪酬在完成岗位职责后一次性发放。 在延聘期内，各类岗位的基本薪酬按原基本薪酬的50%按月发放；完成岗位职责后，绩效薪酬按原绩效薪酬的50%一次性发放。 在聘期内获批主持的科研项目，根据《西南政法大学科研项目管理办法》的规定配套经费。 聘期内超额完成的科研与教学工作任务，按照《西南政法大学岗位聘任制实施办法》和《西南政法大学科研成果奖励办法》的规定给予奖励。 高研院科研成果认定由科研处负责组织实施，岗位聘任及考核由人事处负责组织实施。 科研处和人事处负责本办法的解释与修订。 本管理办法经校长办公会议审议后，由党委全委会审定通过实施。