各类人员各等次考核内容和基本标准.docVIP

PAGE 3 - 附件1： 各类人员各等次考核内容和基本标准 一、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。 德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现； 能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况； 勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况； 绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度； 廉，主要考核廉洁从业方面的表现。 二、各等次的基本标准 1.确定为优秀等次须具备下列条件： （1）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德； （2）履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训； （3）公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新意识； （4）全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著或作出突出贡献，服务对象满意度高； （5）在廉洁从业方面具有模范作用。 2.确定为合格等次须具备下列条件： （1）遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德； （2）履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训； （3）公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责； （4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高； （5）廉洁从业。 3.工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次： （1）思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足； （2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低； （3）公益服务意识和工作责任心一般，工作纪律较差，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足； （4）基本能够履行岗位职责，但完成的工作数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度低； （5）能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。 4.事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次： （1）思想政治素质较差，或者道德品质较差； （2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求； （3）公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差； （4）未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 三、管理人员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。综合量化测评分在90分以上。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。综合量化测评分在70分以上。 基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉。工作态度端正，基本能够完成工作任务。综合量化测评分在60分以上。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。综合量化测评分在60分以下。 四、专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。综合量化测评分在90分以上。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。综合量化测评分在70分以上。 基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟练，能够提高专业技术能力，基本能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故或重大失误。综合量化测评分在60分以上。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。综合量化测评分在60分以下。 五、工勤技能人员考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。综合量化测评分在90分以上。 合格：政治思想