部门招聘人员需求.docxVIP

Helen， 关于SDU-3部业务人员的招用，请配合我和coco； 具体规划：现有2人（coco+秦振华），12～2月份招聘5～8人，要求过完春节后2月份能上班。加上秦振华最终要能留下4～6个业务人员，1个FAE，全年要能保证5～6人团队； 1～2个业务：偏向MIC（尤其是硅麦）的销售； 1～2个业务：偏向气压传感器的销售； 其他业务：无具体要求，可从公司产品线选择销售； 业务招聘要求： 1、完全满足孔雀型，面试时请第一关用附件测试通过； 2、善于与人沟通，有做销售的强烈意愿； 3、最好中专或以上专业； FAE招聘要求：有电子、机电、无线电等专业背景，善于沟通； 工资：3500～5000元（根据经验、知识背景、资源状况等） 提成：按照公司政策，毛利的10%（老产品线），20%（新产品线） 选用：1～2个月试用期，第3～4个月要求有单（或确切意向），否则第四个月起工资减半（但不低于深圳市最低工资标准）或劝退。 Amy, 找个FAE,要求有过MOS管FAE经验，或者有过一年以上大功率研发工程师经验，我们能给的薪资在7000-8000之间，谢谢。 Share, 关于手机、蓝牙、耳机线控耳机的销售人员，传感器 关于人事工作开展后引发的想法，一般招聘分为：招人、育人、留人、用人、弃人； 员工关系着企业的成功运营和成长。使企业运转的核心最终还是企业的员工。 员工也推动着客户关系。员工运营企业