实践中注意问题及案例讲稿.ppt

工作年限分段计算的区别 案例：陈某1992年4月进入公司工作，2009年4月因被解除劳动合同，经济补偿金的计算。 不分段计算工作年限为17年 分段计算工作年限为17年半：1992年4月1日至2007年12月31日工作年限15年零8月（算16年）；2008年1月1日至2009年4月1日工作年限1年零3个月（算1.5年）。 注意点 1、08年之前经济补偿金封顶的三种情况： ---协商解除 ---用人单位暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 ---患病或非因工负伤，医疗期满后不能够从事原工作或用人单位另行安排的工作。 2、劳动者解除前十二个月的月平均工资是否高于上年度本市职工平均工资的三倍。 “意见” （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 （二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。 案例一 陈某于1992年4月进入公司工作，至09年4月因企业裁员而解除合同，解除前十二个月月薪均为人民币5000元。 不分段计算 （17×5000） 案例二 陈某于1992年4月进入公司工作，09年4月陈某因医疗期满后不能够从事原工作，企业对其作出解决劳动合同，09年4月工资为7000元，解除前十二个月月薪为人民币5000元。 分段计算：工作年限 （12×5000+1.5×5000） 如果是因合同终止结束劳动关系，如何计算？ （三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 案例三 陈某于1992年4月进入公司工作，至09年4月不胜任工作解除，09年4月工资以及解除前十二个月月薪均为人民币2万元。 分段计算（工作年限、工资标准） （16×20000+1.5×9876） （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 案例四 陈某于1992年4月进入公司工作，至09年4月用人单位无正当理由解除劳动关系，陈某不要求恢复劳动关系。 09年4月工资以及解除前十二个月月薪均为人民币2万元。 （17×9876×2） 谢谢！ 实践中的注意问题及案例 姚必文 一、签订劳动合同 1.明确建立劳动关系的具体标准 2.规定订立劳动合同的附随义务 3.强化书面劳动合同的法律地位 4.对签订无固定期限劳动合同的规定 5.完善劳动合同的内容 6.细化试用期的具体规范 7.规范约定劳动者违约金的行为 8.进一步明确劳动合同无效的规定 （一）未签订劳动合同的双倍工资责任 法条 “劳动合同法”第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担双倍工资责任。 (真实性、保存备案) 合同回家签，之后不确认签字 不得不提请司法鉴定 情况一 情况二 合同签订后，不妥善保管而遗失 情况三 合同签订后，被职工恶意窃取 实践操作中“意见22条” ★用人单位是否需承担双倍工资责任依责任确定，“用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者无理由拒绝签订合同等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，”不承担双倍工资责任； ★劳动合同期满后劳动关系仍存在的，由于劳动者原因未订立合同的，企业可以通知终止，但需付经济补偿金； 情况四 身为劳动人事科负责人员，自己没有签订劳动合同，并主张双倍工资赔偿 不予以支持 （二）无固定期限劳动合同问题 法条 《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者